为了从源头上规范事业单位职工履行职责,中共中央组织部和人力资源社会保障部近日发布了《事业单位回避人事管理条例》,建立了统一的事业单位回避人事管理制度。

其中最重要的是:

退出规则要求有近亲属的事业单位工作人员不得受雇于同一事业单位担任直接上下级领导的管理职务,不得受雇于其中一人担任组织(人事)、纪检监察、审计和财务工作领导的事业单位,也不得受雇于双方直接隶属于同一领导、从事组织(人事)、纪检监察、审计和财务工作的事业单位。

简而言之,这意味着公共机构的上级和下级之间不能有近亲,该条例将于2020年1月1日生效。

与公共机构人事管理回避相比,公务员回避原则是什么?

中国,公务员回避的主要形式有三种:

(a)回避工作

回避工作是指对具有特定亲属关系的公务员担任某些密切相关职位的限制。回避工作一般是以工作需要为前提的,回避高职位的方法是尽量调整那些在部门中职位较低、职责较少的亲属。如果工作需要,经任免机关批准,上级人员也可以回避。职位在同级的,任免机关应当根据工作需要和当事人的情况决定撤销人员。可以根据工作状态在部门内进行回避。如果部门不能调整,可以与其他单位的相关部门协调。如果在人员配备和工作性质等方面存在调整困难,上级可以协调解决。

(二)地域退出

公务员地域回避是指公务员为了公平履行职责,不得在亲属相对集中的原籍或成长地任职。

管制地域回避的主要原因是,公务员在其原籍地和成长地工作,工作中不可避免地受到亲属和宗族关系的干扰,这不利于保持公务员和国家机关诚实和廉洁的形象。地理回避规则可以为公务员摆脱各种关系的束缚,正确行使职权创造有利条件,从而避免其亲属和宗族对正常公务活动的干扰。

(3)公务回避

公务回避是指公务员在履行公务过程中,在法律情况下为避免影响正常履行公务而进行的回避。

逃避公务的原因是,如果公务员处理的问题与自己或亲属有关,他们很可能会受到“人情”的困扰。即使他们公正行事,也容易被他人怀疑,不利于顺利履行公务。

通过对事业单位和公务员人事管理回避制度的比较,小伙伴们是否更了解事业单位和公务员的管理制度,关注福建事业单位的招聘网络,为您解读更多的考试信息。

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