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“群贤毕至”打造人才“聚宝盆”

2017年08月10日10:19    

自古有道“贤才,国之宝也”,当今世界,科技进步日新月异,人才作为最活跃的生产力因素,人才问题早已成为关系国家社稷兴衰的根本问题,要想人才队伍蓬勃发展,就要以更加开阔的胸襟和气度,营造群贤毕至的良好氛围,为实现中华民族伟大复兴提供源源不绝的强大支撑。

慧眼识珠“辨”人才,知才方能善用,用才须先识才,然而“千里马常有,而伯乐不常有”,真正的伯乐,是有一双“火眼金睛”,慧眼识才于草莽之中,克服“年龄是个宝,文凭不可少,德才做参考,关系最重要”的偏见,看主流,观大节,从不同的视角去看待人才,在实践历练中发现那些群众公认、有作为、有能力的人才,通过人才的“现在时”,推算人才“将来时”的成长和发展,倾注精力将小树苗培养成参天大树,做人才成长“指点迷津”的引路人,让真正想干事、能干事的人才在“大浪淘沙”中脱颖而出。

不拘一格“用”人才,“才以用而日生,思以引而不竭”,重视人才,就要用好人才。骏马拉车不如牛,人才只有放对了地方才能发挥最大的作用,不对等的职位和岗位匹配只能造成人才的浪费,因此要发挥人才的专业优势,就要树立不拘一格用人才的理念,克服论资排辈的倾向、清除“以人划线”的规则,努力营造人尽其才、才尽其用、用当其时的良好用人环境,给“德才者”压担子、为“实绩派”搭台子,真正让人才拥有干事创业的舞台,各展其长、各得其所,大刀阔斧的干出一片天地。

海纳百川“聚”人才,人才竞争不是“价高者得”,而是“心诚则灵”,周公握发吐哺,刘备三顾茅庐,对待真正需要的人才,就要拿出求贤若渴的诚意和信任,大力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境,在思想上充分认识人才的价值,从内心里把人才视为发展的依靠,以海纳百川之怀聚才,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,让人才挑大梁,让能者居其位,把有真才实学的人放到能“拍板定锤”的位置,确保用心某事、安心干事、专心成事的人才实现价值理想,找到归属感、幸福感。

来源:共产党员网

(责编:李辉、胡正兵)

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