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“红色驿站”打造党建同心圆

——江西省吉安县抓实“两新”组织党建工作的探索和实践

胡智雄

2017年11月02日13:15    

为补齐“两新”组织党建工作短板,江西省吉安县创新工作模式,实施以党建工作为龙头、以为民服务为支点的“红色驿站”建设,通过辐射式布局和“驿站式”党员服务方式,推动组织、经济、文化、教育、公安等各领域联动发力,大力打造党建“同心圆”,实现了“两新”组织党建工作从有形覆盖到有效覆盖。

强基:整合资源,构建堡垒

该县围绕延伸党建工作服务触角,推进“红色驿站”阵地建设。为企业量身定做党建活动场所,为党的领导提供阵地平台,让流入党员身有归宿、思想 “回家”。一方面,规范平台建设。坚持“经济实用、共建共享”的原则,细化建设标准,拓宽服务功能,按照有专职工作人员、有学习会议室、有党旗誓词、有基本设备、党建制度上墙、党员形象栏上墙等要求,对“驿站”阵地进行规范化建设,统筹工、青、妇联合共建,一室多用、资源共享,把阵地建成集决策、活动、服务、培训、调解为一体的综合性沟通平台,逐步营造党建、群建、企业发展齐头并进的良好氛围。另一方面,分类推进实施。按照企业规模、经营状况、党建形势划分三类党组织,无阵地的建阵地、有阵地的抓规范、已规范的抓创新,对抓好“红色驿站”规范化建设的非公企业党组织,县委给予一定的党费补助,提升业主的积极性。该县通过培育哇哈哈饮料有限公司党支部、博硕电子公司党支部等示范型“红色驿站”,以点带面,推进全县两新组织“红色驿站”的规范化建设,不断夯实党建服务平台,目前已规范打造红色驿站27个。

连心:支部搭台 部门唱戏

该县大力整合党建工作服务力量,凝聚“红色驿站”服务合力。一是精选力量帮。从县直部门单位抽调工作力量组建100余个工作组,开展“百组帮百企”活动,同时选派443名“两新”组织党建工作指导员、第一书记,帮助“红色驿站”规范组织活动、开展连心服务。二是部门入驻帮。坚持组织引领,群团及其他职能部门参与,为“红色驿站”打造“一主多辅”的服务格局,通过整合集服务党建工作、支持企业发展、组织文化活动、服务社会管理等功能入驻“红色驿站”, 定期开展民事代办、政策咨询、法律援助等活动,实现公共事业服务、政策咨询、党员教育管理、党建业务办理、组织活动等“一站式”多元化便民服务,让党员、职工办事人好找、事好办,真正实现服务“零距离”。三是党员结对帮。结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,依托“红色驿站”平台,组织县直帮扶单位党员与“两新组织”党员联谊结亲,组成“1+1”、“1+N”式帮扶对子1200余个、帮助解决工作生活困难3500余件,引领支部组织生活、党员活动日等各项制度落到实处。

模范:红色引领 激发活力

突出发挥党建工作服务效能,激发红色引领的强大活力。将“红色驿站”打造成服务发展、服务企业、服务党员职工的基层党建示范点。一是在政治引导上发挥示范作用。依托“红色驿站”开展教育活动,引导党员对照“四讲四有”标准,认真学习贯彻党的路线、方针、政策,遵守国家的法律法规,帮助支持“两新”组织依法经营,照章纳税,推进“两新”组织信用建设,促进“两新”组织持续发展。坚持以党建工作引领“两新”组织文化建设,推动“两新”组织树立先进的经营理念,培育团队精神,形成企业建设的强大精神动力。二是在生产经营中发挥示范作用。结合“党员责任区”、“党员先锋岗”“科技攻关”、“红旗班组评比”等活动,引导企业党员、职工把积极性创造性聚焦到加快企业发展上来。积极帮助企业规范内部管理,加强与企业决策层的沟通和联系,鼓励向企业建言献策,提高企业重大问题决策科学化、合理化程度。三是在维护社会稳定中发挥示范作用。通过建立红色驿站“站长—职工”定期对话、家访、约谈制度,尽力为职工排忧解难。同时,教育引导职工尊重出资人、经营者的合法利益,妥善处理好业主与员工之间的利益关系,促进企业与社会组织和谐稳定健康发展。通过引导党员积极创先争优,今年“七一”期间,有5名“两新”组织党员被表彰为市、县“一树两强”、 “三创三先”优秀共产党员。

作者单位:江西省吉安县委组织部

 

(责编:张成付)

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