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把干部考察做在平时

陈军

2017年12月26日17:52    

据报道,河北省香河县把干部考察功课做在平时,实行干部“经常性考察”机制,建立“干部经常性考察量化评价数据库”,多层次、多角度、多渠道考察了解干部德才表现,为选优配强领导班子、选准用好领导干部提供科学依据。

考察识别干部,目的是为干部精准“画像”。通过全面客观掌握干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现情况,为选人用人提供参照和重要依据。当前,我国的干部考察工作科学化水平不断提升,为干部“画像”越来越准。然而,一些地方、部门不到换届或人事调整不考察干部;有的考察不深入、走形式,认识了解停留在“感觉上、听说是、印象中”;有的考察考核集中在年终例行考核测评上,重结果轻管理,重年终轻平时;有的干部考察基础工作失准,在干部评比中搞“论资排辈”“轮流坐庄”……

如此考察很难做到全面了解、准确识别、科学评价,不仅导致干部“画像”失真,还会引来“乔装打扮”的投机钻营者——有的换届或人事调整前,工作围着领导转,忙前忙后,忙于表现;群众面前一改冷漠脸,轻声细语、热情有加。可考察过后,有的同志认为一两年内“轮”不到自己,工作标准和自身要求开始下降。长此以往,正确的用人导向难以彰显,还会助长用人上的不正之风。

路遥知马力,日久见人心。识别干部,功夫在平时。识人知人需要综合比对、久久为功。仅通过一件事、一次考察选用干部,偶然性高、失准概率大。“急拿现用”“走马观花”只会导致“只描轮廓”“千人一面”,难以深入、全面了解干部。考察使用干部,既要看现在又要看过去,既看一时一事又看一贯表现。要经常性、近距离、多渠道、多层次、多角度了解,建立干部日常学习、思想、工作、考察、生活等档案,把届中考察、届末考察、年度考察与经常性考察有机结合,变静态考察为动态考察。

操千曲而后晓声,观千剑而后识器。干部的“德”,是“画像”看不见的“骨骼”,认识、评定难度高,只有通过提升干部考察选拔科学化水平,才能让干部“画像”不变形、不失真。干部素质能力体现在关键时刻,也体现在日常工作中。要对干部日常表现及“社交圈”“生活圈”进行全面、经常性调查,既重视关键环节,又盯住小事小节,用好群众口碑这块 “试金石”,确保考察“画”全、“画”实、“画”活。

来源:中国纪检监察报

(责编:张成付、韩刚)

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