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务实创新 切实提高机关思想政治工作质量

——二〇一八年武汉市直机关党员干部思想状况调查报告

武汉市直机关工委

2018年10月19日15:11    来源:中直党建网

开展“立足岗位 争创一流”先进事迹宣讲

党员干部的思想状况是机关党风、政风的直接体现,反映了执政党执政理念和国家治理能力的发展水平。为了解和掌握机关党员干部的思想状况,武汉市直机关工委以不记名网上问卷答题的方式,开展市直机关党员干部思想状况调查。调查集中围绕党员干部对党的事业的认知、对党建工作特别是“三会一课”制度落实情况的感知、个人工作和生活状况等方面展开。市直机关共有7390名党员参加了本次调查,其中,年龄在35岁以下占29.1%,年龄在36至50岁的占51.5%,年龄在51岁以上占19.4%;科级及以下干部占76.5%,处级干部占22%,局级干部占1.5%;党龄在3年以下的占6.3%,党龄为3至10年的占26.4%,党龄为10至20年的占41.1%,党龄20年以上的占26.1%。

一、当前机关党员干部基本思想状况

近年来,市直机关各级党组织坚持以政治建设统领机关党的建设各项工作,基层党组织的政治功能不断彰显,机关党员干部“四个意识”不断强化,政治站位逐步提高,绝大多数党员干部思想稳定、精神振奋、状态良好。

(一)对党和国家的事业充满信心,高度认同。一是机关党员干部对党和国家事业发展前景的信心进一步增强。99.4%的党员认为中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的中国梦前途光明并对此充满信心,99.2%的党员高度认同党的十九大关于党和国家的前景展望与发展战略部署。二是高度肯定和支持中央重大方针政策的执行。99.3%的党员支持《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》,99.4%的党员坚决拥护党中央全面从严治党的各项决定和举措。

(二)党员干部党的意识和组织观念进一步增强。一是对党组织的信任度、认可度进一步提升。有问题或困难需要反映和解决时首先想到找“党组织”或“单位行政领导”的占比达到80.2%。98.7%的调查对象认可本单位党组织发挥的作用,97%的调查对象认为本单位的思想政治工作“好”或“较好”。二是党员意识进一步增强。广大党员干部对党员身份具有高度的认同感,在面临组织需要的时候,99.7%的调查对象选择服从组织安排;96%的调查对象表示面对网络上少数别有用心的人对党和政府的肆意攻击、网络谣言等网络舆情,会主动发声,进行正面宣传引导。

(三)具有较强的进取精神。一是普遍具有工作紧迫感。74.3%的调查对象认为本单位“不存在”或“极个别存在”服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的“新衙门作风”。90.5%的党员感受到工作责任和要求带来的使命感和压力,其中来自“工作重负”和“知识能力”方面的压力最大。二是普遍关注自身学习和本领提升。在多选项中选择“加强科学文化和业务知识教育,提高工作能力水平”和“加强党的基本知识及政治理论学习,提升政治素养”的最多,均接近50%。

(四)积极参与并充分认可所在支部党内政治生活特别是“三会一课”。问卷调查重点了解市直机关党员干部参加党内政治生活特别是“三会一课”情况。调查显示,市直各单位党内政治生活健康有序开展,党的组织生活制度落实较好,87.6%和12%的党员对所在党支部落实“三会一课”的情况表示“满意”和“基本满意”,96.7%的党员积极支持并认真参加所在支部的“三会一课”。接近95%的调查对象认为所在支部落实“三会一课”制度的成效比较明显,主要体现在改进党组织和党员干部作风、加强基层党组织的凝聚力和战斗力、提高党员的素质。97.3%的调查对象认为所在单位党支部书记抓“三会一课”工作“主动积极”,“责任落实比较到位”。

二、调查反映出的主要问题

(一)机关思想政治教育亟待进一步重视和加强。市直机关党员干部整体思想状况稳定、积极,但对照全面从严治党和加强干部队伍建设的总体要求,机关党的思想政治工作仍有待加强,这也是党员干部的普遍认识。调查显示,认为落实全面从严治党要求还应当“加强思想政治教育”的比例最高。反映当前干部队伍存在的主要问题是“敢于担当的魄力不足”“缺乏创新意识”“为民服务意识不强”“理想信念不坚定”以及“松懒散、组织纪律观念不强”等均占一定比例。

(二)机关党内政治生活的规范性、实效性有待提升。从调查对象的感知来看,对本单位落实1个月一次支委会、党小组会,1个季度一次党员大会、党课的认可度存在一定差距。虽然这种感知并不能完全反映客观实际,但也一定程度说明有的支部在落实“三会一课”制度、严格党内政治生活方面存在不够规范,甚至频次未达标的情况。在反映所在党支部落实“三会一课”制度存在的最大问题时,“形式缺乏创新,没有吸引力”,“党内批评困难,党员很少畅所欲言”,“制度执行不规范、不严格”分列前三位。

(三)机关党建工作还需在务实创新上下功夫。调查中,大部分党员对当前机关党建工作提出了意见和建议,其中,“务实”和“创新”成为高频词。这说明现实工作中一定程度上存在工作不够务实以及活力、创新力不足等问题,影响了党员干部对党建工作的评价和参与党建工作的积极性、主动性。不少调查对象反映当前思想政治工作中存在工作方法简单、形式单一,缺乏吸引力和教育内容比较空泛、缺乏针对性等问题,应当组织开展形式多样的党员活动,尤其是“主题活动”“实践活动”和“线上参与”等。

(四)机关党员干部期待得到更多的激励和关怀。在多选项中认为当前思想政治工作存在的最大问题是“人文关怀不够充分,没能有效解决干部的实际问题”和“缺乏有效的奖惩机制和科学的管理体系,工作激情难以激发”的比例最高。对未来最期盼的是“增加收入”“职级晋升”和“解决生活中的实际困难”的分别为61.3%、40%、25.1%。

三、进一步加强党员干部思想政治工作的对策建议

(一)提高政治站位,把思想政治建设摆在更突出位置。一是强化思想政治建设主体责任的层层落实。建立健全权责清晰的领导责任机制,明确各级各层各方面抓思想政治建设的责任目标,形成思想政治建设的强大合力;建立科学明晰的工作运行机制,对工作内容、工作方式、保障机制、制度建设等进行明确要求,使思想政治工作真正落实到党的各项工作之中;完善考核评价机制,细化量化指标,最大限度地提高群众参与度。二是督促各级基层党组织主动开展思想政治工作。加强对思想政治工作制度机制的分析研究,建立监督管理机制,通过专项调研、专项检查等途径,督促各单位党组(党委)、基层党组织深入了解机关党员干部的所思所想,准确把握他们的思想脉搏,及时回应他们的思想困惑。

(二)坚持务实创新,不断提升机关党建特别是思想政治工作质量。一是坚持实事求是、严格规范,严肃机关党内政治生活。坚持将强化理论武装、抓牢理想信念教育作为思想政治工作的首要任务,积极发挥支部的政治功能,结合党员思想工作实际抓好党性教育,帮助党员打牢思想基础、筑牢思想防线、夯实理想信念根基。通过加强支部的标准化、规范化建设,规范党内政治生活各项要求和流程,不断提高党内政治生活质量,增强党组织的向心力、凝聚力。二是坚持开拓创新、增强活力,提升思想政治工作质量。注重理念创新。针对新时期机关党员干部的思想实际和素质特点,以务实精神开展思想政治工作,尊重并关注党员的多元化需求。注重载体创新。拓宽活动领域,丰富活动形式,充分利用有效资源,增强思想政治工作的针对性。如在“三会一课”活动中,多“请进来”“走出去”,并运用好现代信息技术和新传媒手段,提升党员特别是年轻党员的兴趣,还可开展“故事党课”“微党课”“情景式党课”“辩论式党课”等,增强党课的生动性和互动性。注重制度创新。建立健全机关党员干部思想动态反映机制、思想状况定期分析研判机制、思想政治工作督导考核机制等,确保机关思想政治工作落到实处。

(三)关注党员干部个人需求,构建拼搏赶超的动力机制。一是关注党员的精神需求,充分尊重党员的主体地位。有效利用现有手段资源,改进工作方式方法,加大普通党员参与党内活动的力度。不断健全“双万双联”“在职党员进社区”等党员服务群众工作机制,引导党员干部主动奉献社会、发挥价值,获得更多的事业成就感和党员荣誉感,继而产生干事创业和主动参与党内事务的持续动力。充分关注党员干部的思想动态和价值追求,在做好心理疏导、情绪化解等思想工作的同时,通过建立教育引导、科学考评、容错激励等多管齐下的正向激励体系,最大程度地调动和保护党员干部的积极性。二是关注党员的利益需求,建立关怀激励帮扶长效机制。各级党组织应当高度关注党员干部在提升能力素质、提高薪酬待遇、解决实际困难等方面的利益需求,不断创新党员干部学习培训方法手段,为党员干部的个性化学习需求提供保障;把党员干部的个人发展与工作和事业需要很好地结合起来,为他们事业发展铺路鼓劲加油;关怀关爱党员,关心党员在婚恋、休假、健康、个人福利等方面的合理诉求,激励他们以更加饱满的热情投入到党和国家各项事业之中。

(责编:徐玉涵、韩刚)

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