新疆塔城地域认真贯彻落实全国组织工作会议关于从严增强干部监视管理请求,从强化思想教育、健全制度机制、从严选任监视、深化日常监管等四方面动手,构建起管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理体系。

强化思想教育,拧紧“总开关”。坚持把政治建立作为基本性建立,深化对习近平新时期中国特征社会主义思想学习教育,依托地县党校主阵地,全掩盖式举行习近平新时期中国特征社会主义思想专题培训班。创新展开“思想政治建立年”“突出政治纪律、强化中心认识”等主题活动,教育党员干部结实树立“四个认识”,进步党性涵养,实在管好“关键少数”。经过派发廉政宣传海报、展开“廉洁齐家树清风”活动、开设“廉政教育大讲堂”等,组织党员干部到反腐倡廉教育基地承受警示教育,观看警示教育片。

健全制度机制,织密“监视网”。制定地县党委(党组)会议议事决策规则、改良廉政监审避免干部带病选拔、增强干部日常管理监视、因私出国(境)审批管理等制度措施,织密扎紧制度笼子,完成用制度管权管事管人。编制《干部监视政策文件选编》和《干部监视工作标准手册》,构成配套完备、标准有序、有效管用的制度标准体系。树立落实基层党建任务定期培训、阶段性工作督导提示单、县(市)委书记基层党建要情“直通车”、定期蹲点调研“四项制度”,实行全面从严治党“七个一”任务清单,坚决防止呈现“肠梗阻”等问题,推进全面从严治党向基层延伸,真正让铁规发力、让禁令生威。

从严选任监视,树立“风向标”。从严落实“凡提四必”,创新政治表现“必考”和小金库问题“必清”,实行“六个凡提必”调查审核机制,多角度、全方面考实考准干部,有效避免干部“带病选拔”。完善组织部门与执纪执法部门定期沟通联络制度,树立干部根底信息台账,及时理解控制干部告发、查核状况和处置结果,为选准用好干部提供根据。对选人用人工作经常性督导检查,分离巡察展开干部不担当不作为和违规选人用人问题专项检查,发现问题,提出整改倡议,抓好问责整改,选人用人不正之风得到有力整治。

深化日常监管,打好“预防针”。针对干部苗头性、倾向性问题,加大函询、提示、诫勉力度,防微杜渐,纠偏纠错。坚持谈心说话经常化,地县组织部门部务会成员分片分口联络县市、乡镇和单位,创新调研式访谈、“双向约谈”等多种方式,听取和搜集意见倡议,及时控制干部思想动态,增强纪律规矩教育。树立倡议、审批、施行、问效“四步”规程,拓宽问题信息“扫描面”,对信访告发反映、干部考核调查、个人有关事项查核、经济义务审计、干部档案审核等多点位信息综合研判。

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