一位部属反映最近会议开得太多,指导脱口而出:“明天开个会,研讨一下!”像这样以会议落实会议、以文件传达文件的做法,在个别指导干部和机关看来,似乎成了商定俗成的“套路”和雷打不动的习气。要想处理搅扰基层的方式主义问题,让基层官兵有实真实在的取得感,就必需避免用方式主义的做法来处理方式主义问题。

方式主义为什么消而不灭、禁而不绝?一个重要缘由是,方式主义就像条偏斜的轨道,把行进的方向引偏了;方式主义就像条务虚的绳索,把实干的手脚捆住了。比方,明晓得讲话要力图短、实、新,但一启齿还是禁不住大话、套话、没用的话;明晓得要少开会、开短会、开有价值的会,但还是习气于开空泛无物的会、照本宣科的会、毫无必要的会;明晓得抓工作请求真务实,但还是热衷于造气势、出风头、博彩头;明晓得检查工作要重实效,但还是习气于以资料论高低,以“痕迹管理”替代工作落实……结果方式主义被搞得越来越“标准”、越来越大行其道。

马克思讲:“假如方式不是内容的方式,那么它就没有任何价值了。”方式主义本质是客观主义、功利主义,本源是政绩观错位、义务心缺失。空耗精神的文山会海、项目冗杂的督察检查、流于外表的“痕迹管理”……这些“幼稚的、低级的、不动脑子的东西”,在一些人看来就像臭豆腐,“闻起来臭、吃起来香”。究其本源,就在于他们短少“功成不用在我”的胸襟,不愿做打根底、利久远、奏效慢的长线工作;短少“胸中装着全局图画”的认识,习气于从部分利益、个人利益思索问题;短少“大事难事看担当”的肉体,遇到矛盾绕着走,是非面前不启齿。

中共中央办公厅下发的《关于处理方式主义突出问题为基层减负的通知》中,第一条请求就是“以党的政治建立为统领增强思想教育,着力处理党性不纯、政绩观错位的问题”。这是由于政绩观决议思想办法、工作作风。有什么样的政绩观,就有什么样的思想作风、工作状态。所以,割除方式主义这个毒瘤,必需从端正政绩观动手,教育党员干部从思想观念、工作作风和指导办法上找本源,树立正确的政绩观,把对上担任与对下担任统一同来,彻底根除方式主义生存的土壤。

善除害者察其本,善理疾者绝其源。方式主义“蔓在基层,根在机关”。各级指导干部和机关应坚持以上率下、率先垂范,带头更新工作理念,处理好“不开会不发文怎样抓好落实”“不看笔记不听汇报怎样检查工作”等课题。拿出实在管用的措施,勇于对方式主义的东西重拳出击。进一步转变工作作风,把文山会海之类的繁文缛节赶出新体制,充沛调动广阔官兵干事创业、担当作为的积极性。

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