进入9月,全国仍有多地气温居高不下,高温津贴也成为大家关注焦点。今年的高温津贴,你领到了吗?


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按月发,这4省份高温津贴最多



2012年6月,人社部等4部门制定了《防暑降温措施管理方法》,规则了详细的高温津贴制度。《方法》规则,用人单位布置劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并归入工资总额。
据不完整统计,目前至少已有28省份发布了高温津贴规范。这28个省份中,高温津贴大致分为按月和按天发放两类。从发放金额来看,如按月计算,上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。
上海、江苏两省份高温津贴规范均为300元/月,浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温津贴规范为室外作业人员300元/月,室内作业人员200元/月;江西则规则,从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月,室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。

苏志刚摄

如按天计算,天津的高温津贴发放规范最高,为每人32元/天。陕西和江西分别排名第二、三,陕西的津贴规范为每人25元/天,江西为每人不低于20元/天。
另外,上述28省份中,河北省是按小时发放高温津贴,室外作业工人2元/小时,室内工人1.5元/小时。
从发放时长来看,在明白规则高温津贴发放时间的省份中,多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长,为4月1日-10月31日,时间跨度长达8个月。


人民币材料图。中新经纬熊家丽摄

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今年4省份调整高温津贴
《防暑降温措施管理方法》中明白规则,高温津贴要依据社会经济开展情况适时调整。但局部省份的高温津贴规范多年未上调。
例如,重庆现行的高温津贴规范是依据2013年的《重庆市防暑降温措施管理方法》来施行的;广西和吉林的高温津贴规范同是2011年制定,至今并未做调整;河南省10元/天的高温津贴规范则从2008年不断沿用至今,11年来不曾改动。
当然,也有地域依据当地的经济开展及天气状况调整了高温津贴。福建、上海、天津、陕西这4省份就在今年相继进步了津贴规范。其中,天津规则高温津贴规范与上年度全市职工日均匀工资挂钩。依照天津市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》规则,高温津贴规范为上年度全市职工日均匀工资的12%,计算时四舍五入保存到元。
详细计算办法为:天津市上年度职工月均匀工资÷21.75×12%。例如,2017年度天津职工月均匀工资为5607元,2018年高温津贴规范为31元;比照依照2018年度天津职工月均匀工资5871元计算,2019年天津的高温津贴规范上调至32元。
针对各地的规范差别,中国劳动学会副会长苏海南表示,高温津贴的发放规范主要是思索当地社会经济开展情况、工资程度、物价程度等要素来肯定,需求依据当地的经济开展及天气状况停止变动。


高温天气材料图。中新经纬熊思怡摄

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全国总工会:不得以饮料充抵高温津贴
为实在保证夏季高温劳动者的安康权,今年6月,中华全国总工会发布通知,请求各级工会做好2019年职工防暑降温工作。通知指出,各级工会要催促用人单位依照《职业病防治法》《防暑降温措施管理方法》等法规政策请求,落实防暑降温主体义务。
通知明白,要充沛发挥工会劳动维护监视检查网络作用,增强对高温、高湿、露天作业等工作场所的监视检查,及时发现问题并催促整改。催促用人单位落实各项保证措施,改良消费工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,为职工提供必要的个体防护用品;合理布置或调整作业时间,采取换班轮休等方式,恰当增加高温作业环境下职工休息时间;按规则发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

沈经伟摄

此外,多地监管部门也相继展开高温催促指导工作。福建省人力资源和社会保证厅指出,各级人力资源和社会保证部门要深化室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造等用人单位,增强对用人单位夏季高温天气劳动维护工作的催促指导。
山西省劳动保证监察总队明白表示,高温津贴是劳动报酬的组成局部,并非可发可不发的“福利”,不按规则发放高温津贴同等于拖欠工资。
陕西省人力资源和社会保证厅指出,各级人力资源和社会保证部门要增强夏季高温天气期间对各类企业的监视检查,将触及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象,检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等状况,对违背劳动保证法律法规行为的,依法责令矫正,实在维护劳动者的合法权益。
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