史上最难就业季 录取比例创新低 裁员潮碰到招聘潮 随着秋招行将到来,一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌,一方面宣称有招聘 内部资源 绿色通道 ,推出高价 内推 保offer 等项目,收费从几千元到数万元不等。

能否真如求职平台所说,交了钱就能够保证录取?记者停止了调查。

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内推比走后门还简单?

求职中介撒网式采购

企业2020秋招正式启动!我已入群领取专属内推码,提早一年拿全职offer! 看到朋友圈里呈现这样的信息,广州的应届毕业生小王兴奋不已。扫码入群后发现,想要取得内推资历,需求转发上述文案到朋友圈。

小王依照请求在朋友圈发文后被告知,简历可优先被企业人力资源部门查看,但仍有挑选淘汰的概率。要想直通面试环节,需求参与6000元到5万元不等的线上求职培训班才有时机被 内推 。

记者留意到,相似这种打着 内推 旗帜的文案,在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散,一些求职中介以至称, 内推比走后门还简单 。

记者调查发现,所谓的 内推 都附加着一纸高额培训费用单。求职平台职业蛙称, 4万至6万元的付费保offer项目有内推名额,可直通笔试或面试环节。 offer先生、爱思益求职等平台均在其高达四五万元的付费项目引见中承诺: 有企业内推,并保证顺利拿到offer。

职业蛙称,平台跟数百家大企业协作,享有大企业 绿色内推 的优势,假如企业需求实习生或有用人时机,平台可优先引荐付费学员。 我们有内部资源,很多企业给了我们一二十张面试直通卡,免费学员拿不到的。 平台工作人员说。

一些求职平台称学员可享用在职员工辅导,最大限度控制 内情 。爱思益求职平台工作人员向记者引荐了一个费用高达49800元的 V方案 项目,称这个项目是企业内部员工对求职者一对一的培训课程, 在职员工担任导师带你梳理行业学问,熟习网申、笔试、面试流程,能够帮你顺利拿到offer。 职业蛙称,平台导师有的是 校招面试官 ,可提早晓得考点。

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名企实习、内部员工辅导、 保offer

都有 坑

记者调查发现,一些平台力推的名企实习、内部员工辅导、 保offer 套路满满。

名企实习其实没有经过企业认可。Synet求职平台称,其推出的STE(名企理论项目)此前已与结合利华、普华永道等企业展开协作,为求职者布置实习。该项目收费5500元,包括4周项目实习。但记者发现,求职中介声称的实习只是 线上实习 , 导师 经过邮件、语音或者文字的方式停止沟通。

当记者追问可否开具相关企业的实习证明时,工作人员坦言: 项目协作的企业管得比拟严,无法开具实习证明,假如一定要,能够盖求职平台的章。

暨南大学的杨同窗付费参与了刺猬求职平台的 15天线上运营理论项目 ,项目内容包括给网易云音乐做一场活动筹划等。任务完成后,平台并没有提供网易的实习证明,只是由平台 巧妙地 将这个阅历写进了简历。

号称企业内部员工授课,但身份难辨。职业蛙平台表示,其收费上万元的项目中,会布置学员意向投递的企业高管停止全程辅导,一课时收费2000元至3000元。爱思益工作人员向记者提供了一份 超越900位全行业精英在职导师名单 :JaneTu,就职于阿里巴巴集团天猫运营;DU,就职于腾讯产品经理;Daisy,就职于今日头条用户增长部 这份名单涵盖互联网、金融、地产等各行业,但均为化名。

一些企业不允许员工在外兼职,为了维护我们的导师,只能展现化名。 爱思益工作人员解释。

声称 保offer ,其实是 障眼法 。一些求职平台宣称能帮学员拿到心仪的offer,假如没有拿到合同里列出企业的offer能够退60%的费用。

中山大学一名曾报过爱思益49800元 V方案 的求职者通知记者,签合同时,平台会列出不同梯度的四五十家企业名单,其中有一些是契合学员求职意向的知名大企业,但大局部是招聘门槛低、招聘人数众多的小企业,比方小型网络公司、P2P金融机构等终年招聘销售员的企业。 只需拿到名单中任何一家企业的录取名额,他们就会宣称 保offer 胜利。

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多家企业承认与求职平台有协作

平台涉嫌虚假宣传

针对企业员工授课、与求职平台内部协作等相关问题,记者向多家大型企业求证。屡屡呈现在求职平台名单中的腾讯公司表示,没有与任何第三方求职机构展开任何方式的协作,不存在与线上求职平台有付费内推的协作关系。另一家高频呈现在名单中的企业字节跳动称,公司不允许员工私自代表公司对外停止任何指导。

一些企业担任人表示,就标准的大企业而言,凡是有第三方号称 保录取 根本都是假的。

北京市天平(广州)律师事务所律师欧卫安表示,求职平台在未获得企业同意的状况下以 企业在职员工指导 内推 为幌子招徕生意,属于诈骗或者误导消费者,涉嫌虚假宣传,而 保录取 则涉嫌合同狡诈,相关监管部门能够依法对其停止处分。

一些企业招聘担任人倡议,求职者最好直接经过招聘企业的官网或现场招聘等渠道求职,防止受骗上当。同时,企业应在招聘过程中做到信息公开透明,防止第三方机构应用信息不对称去诈骗求职者。

义务编辑:杨雅琳(EN051)

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