来源:襄阳晚报

近日,

浙江义乌一位姑娘因十一假期

忽然被单位请求加班

直接辞职,

引发社会关注。

身在职场,

难免会遇到需求加班的状况。

那么,什么是加班,

需求职工同意吗,

时间上有什么限制,

如何计算加班费?

小编带您一同理解!

1、什么是加班?

用人单位由于消费运营的需求,经与劳动者协商后,布置劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。

国度实行劳动者每日工作时间不超越八小时、均匀每周工作时间不超越四十四小时的工时制度。

2、加班需求职工同意吗?

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违背法律、法规规则强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权回绝。

用人单位假如以员工回绝加班为由而与其解除劳动合同,属于违法解除。

3、加班时间有限制吗?

用人单位由于消费运营需求,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,普通每日不得超越一小时;

因特殊缘由需求延长工作时间的,在保证劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超越三小时,但是每月不得超越三十六小时。

4、平常加班工资怎样算?

平常加班:1.5倍加班费

布置劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

5、休息日加班工资怎样算?

休息日:2倍加班费

休息日布置劳动者工作又不能布置补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

6、法定假日加班工资怎样算?

法定假日:3倍加班费

法定休假日布置劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7、哪些状况下,员工不能回绝加班?

有下列情形之一的,延长工作时间不受劳动法第四十一条规则的限制:

(一)发作自然灾祸、事故或者因其他缘由,要挟劳动者生命安康和财富平安,需求紧急处置的;

(二)消费设备、交通运输线路、公共设备发作毛病,影响消费和公众利益,必需及时抢修的;

(三)法律、行政法规规则的其他情形。

8、补休能够替代加班费吗?

据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规则,休息日布置劳动者加班工作的,应首先布置补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应同等于加班时间。

义务编辑:向勤如(EN006)

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