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准高三生暑假需要补课吗?是否有效果?。补课2018

有人说:“假期不是用来休息的,而是用来反超的”,一直以来通过寒暑假的努力提高成绩的例子也不在少数。那么,作为准…

有人说:“假期不是用来休息的,而是用来反超的”,一直以来通过寒暑假的努力提高成绩的例子也不在少数。那么,作为准高三生,暑假需要补课吗?有效果吗?小编收集了部分家长的观点供大家参考。

河南高考家长群:

我觉得要根据孩子(学生)的具体情况,孩子自主学习能力弱的可以报补习班,自主学习能力强的没有必要报;基础差的报大班也没用,必须报一对一的,基础好的,管理能力差的报大班合适。

吉林高考家长群:

补那么几天有用吗?平时上课都不认真学习,补那十多天能学到多少知识,我家孩子每年假期都补课,也没有补会多少,补课课堂上学生玩手机睡觉的干嘛的都有。

没有用,补课是针对愿意学习的孩子的,不爱学习再补也是枉费。

江西高考家长群:

补下还是会好点吧,反正已经补了。

校外补课也要看孩子自己的意愿度,勉强为之效果也会不好。他一直不同意课外补所以作为家长也尊重他的决定。

孩子自己学一段时间就知道有没有效果了。

北京高考家长群:

必须补啊。

我觉得有效果,争分夺秒。

广东高考家长群:

补课2018

高三的学生早早就开学了,何来的暑假呢?

湖北高考家长群:

还补课,高三学生早上课了,我们这边七月中旬都上学了。

马上就开学了,咋还谈补课呢?该补的已经补罢了,学习取决于课堂效率。

正在补课呢,剩余十个月不到呢,得抓紧啊!

黑龙江高考家长群:

只要补,孩子又上心学,还是有效果的。

广西高考家长群:

作业好多好多,真没时间去补课。

成绩好的不用补,成绩不好的补也来不及了,个人观点。

四川高考家长群:

应该有效果的。

关键是要孩子用心,补课才有效果吧。

用心那是必须的,但是不能把孩子逼的太紧了,否则物极必反孩子会排斥。

重庆高考家长群:

补课2018

关于补课真的是伤不起,太花银子而且效果不见得多好。

我家也在补,真的很烧钱。上大课完全没效果,浪费时间,倒是比一对一便宜很多,上一对一太烧钱了。关于效果呢,不敢抱太高期望。

看见大家都在讨论一对一,作为经历过一次高考的家长(我大丫头2016年高考),我也说说自己的经验。一对一辅导,上课的时间有限,老师不可能系统性地将所有知识点从头讲到尾,只能是查漏补缺。我大女儿也上了不少时间的一对一,老师要求将上学期的所有考试、测验卷子等全部拿去,针对孩子的错题有针对性地讲解相关知识点及解题思路和方法。不管是寒假亦还是暑假,都上了相当课时的一对一辅导。开学后,学校组织的假期后测试,孩子的考试成绩都会有一个大的提升。

但是,开学后所学的新课时,孩子的成绩又恢复原状,该什么水平恢复到什么水平,包括排名。有的家长会说,上了一对一辅导,有什么用?表面上看,确实如此。上高三下学期后,不学新的课时了,如果能给孩子查漏补遗一点,不就是提升一点?16年高考,丫头的成绩确实也比以前多了四五十分,所以,我认为上对一是有一定的效果的。

当然,必须建立在孩子愿意认真学的基础上,这是最主要的因素,反之则是浪费钱和时间。还有,我是特别用心地多方考证后,确保一对一的老师是高中的任课老师,而不是没有教龄的大学生研究生之类的。可惜的是,现在社会风气不正,再找高中的任课老师不好找了,被几颗不愿学的老鼠屎坏了一锅汤了。

山东高考家长群:

补课2018

有没有效果不知道,孩子自己愿意去就让她去了。她说在家里自制力差管不住自己,上补习班别人学她也跟着学,好点。学费加住宿费4500元一个月,舍不得没办法,反正是最后一年了,以后也不用花这项钱了。我觉得作用不大,先上的也没见成绩提高多少。还是尊重孩子的意见。

总体来说,各位家长对于高二升高三的暑假是否需要补课还是选择尊重孩子的意愿,而对于有没有效果,家长们普遍认为关键在于孩子自身,孩子用心才会有效果。当然,各地的实际情况也不一样,部分地区由于学校的安排,基本没有时间补课。

补课2018

小编建议,家长们在确定暑假要不要给孩子报班补课时可以考虑以下几个因素:

第一, 孩子是否有补课的意愿。孩子有学习的心,才会有学习的主动性和积极性,强迫孩子补课不仅达不到理想效果,还会引起孩子的厌学情绪;

第二, 孩子的学业负担。如果学校在假期的任务量已经非常大了,那么补课很可能会加重孩子的负担,导致孩子不堪重负,这种情况下可以不补课,督促孩子认真完成学校的任务即可;

第三, 孩子的基础和成绩分布情况。如果孩子的基础扎实,并且没有明显的偏科,那么可以不补课,假期合理地做好复习,完成学校任务, 不过分松懈即可;如果感觉基础不那么牢固,可以根据自己的情况进行查漏补缺,对明显弱势的学科进行补课。如果孩子的情况十分特殊,有自己的薄弱知识环节,需要针对性的补课,那么还需要考虑报一对一辅导,进行个性化的补习。

补课2018

希望各位考生抓住暑假的最后时机,给自己制定合理的学习计划,为高三复习备考打好基础,不要白白浪费了大好时光!(齐淼/文)

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推荐阅读:青海省严禁中小学校和在职教师有偿补课

近日,青海省教育厅下发《关于进一步加强管理 严禁中小学校和在职教师有偿补课的通知》,要求各地进一步加强管理,严禁中小学校和在职教师有偿补课。

通知要求,各地各校要采取措施,以高质量、高效率的课堂教学,有效解决教师拖堂、补课、布置大量重复性作业等现象,减少学生学业负担,让他们有时间享受阅读的乐趣,参与社会实践和家务劳动,参加自己喜欢的校外文体活动,促进德智体美全面发展。

补课2018

通知强调,按照省教育厅《严禁中小学校和在职教师有偿补课的若干规定》,严禁中小学违规组织学生补课;严禁中小学与校外机构联合进行有偿补课或为其提供教育教学设施或学生信息;严禁中小学在职教师从事任何形式的有偿补课,实施有偿补课“零容忍”制度。各地教育部门和学校要加强对学校和教师的管理,把严禁中小学校和在职教师有偿补课纳入责任督学挂牌督导制度。学校要与教师签订不参与有偿补课承诺书,全面推进各项规定的贯彻落实。

通知要求,各地各校要严格依据教育部和省教育厅相关规定,建立健全有偿补课惩处制度,发现一起、严查一起,核实一起、处理一起。对发现并经核实存在违规补课行为的中小学校,视情节轻重,分别予以通报、撤销荣誉称号,评优评先“一票否决”,并追究学校领导责任及相关部门的监管责任;对进行有偿补课的中小学在职教师,视情节轻重,给予诫勉谈话、责令检查、通报批评,直至记过、降低专业技术职务等级、吊销教师资格或行政撤职、开除等处分。

通知要求各级教育部门和中小学校要向社会公布监督举报电话,主动接受社会监督。

省教育厅同时公布了举报电话:

0971-6310545(省政府教育督导室)

0971-6310741(省教育厅教师工作处)

0971-6302673(省委教育工委中小学思政处)

0971-6310740(省教育厅基础教育处)

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发布时间:2021-05-13 11:26 来源:贵州教育发布

摘要……

近日,教育部教师工作司汇编了师德警示教育学习材料,其中包括违反高校教师职业行为十项准则典型案例、违反中小学教师职业行为十项准则典型案例、违反幼儿园教师职业行为十项准则典型案例。

随小编一起来看

师德警示教育(一)

违反高校教师职业行为十项准则典型案例

案例一 某高校教师黄某某多次在课堂上发表错误言论问题。2019年9月,黄某某在其承担的专业理论课中多次发表与课程无关的错误言论,宣扬错误历史观,误导学生。给予黄某某党内严重警告、行政记过处分,暂停评奖评优、职称评定、岗位聘用、教学工作和研究生招生资格12个月,年度考核结果被认定为不称职;对黄某某所在学院领导班子进行批评教育,责令学院领导班子作出书面检查,对院长、党委书记进行通报批评,对分管副院长进行提醒谈话,取消院长、党委书记、分管副院长当年度评奖评优资格。

补课2018

案例二 某高校教师梁某某长期在网络上发布和转发错误言论问题。2019年至2020年期间,梁某某通过微博、推特等网络平台多次发布和转发错误言论,其行为严重违反了《新时代高校教师职业行为准则》第一、二项规定。根据《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予梁某某开除党籍和行政记过处分,取消研究生导师资格,并停止教学工作。

案例三 某高校某外籍教师违反教学纪律等问题。2018年9月至2019年10月间,该名外籍教师教学态度不端正、教学方法不严谨、教学效果差,多次违反教学纪律,与学生言谈粗鄙,言语有失教师身份,给学生造成不良影响。根据学校外籍教师管理办法,解除与该名外籍教师劳动聘用关系,注销其外国人来华工作证,并办理居留许可注销手续,限期离境。

案例四 某高校教师郎某某使用低俗不雅方式授课问题。2020年9月,郎某某使用低俗不雅的图文在校讲授日语课程,影响恶劣。郎某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第三项规定。根据《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予郎某某停课、调离教学工作岗位处理,并对其进行通报批评、取消年度评优资格、扣罚绩效工资;对该教师所在二级学院进行通报批评。

案例五 某高校教师张某某要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜问题。2019年,张某某多次要求研究生为其担任法定代表人的公司从事运送货物、分装溶剂、担任客服、处理财务等工作,且在日常指导学生过程中方式方法不当、简单粗暴,有辱骂侮辱学生的言行。张某某的行为严重违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《教师资格条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予张某某取消研究生导师资格、撤销专业技术职务、解除人事聘用合同的处理;撤销其教师资格,收缴教师资格证书,将其列入教师资格限制库,5年内不得重新取得教师资格。

案例六 某高校教师姜某某学术不端问题。姜某某在发表的文章中抄袭他人成果,违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》,给予姜某某党内严重警告、行政记过处分,停止两年内招收硕士研究生资格,取消两年内聘任高一级专业技术职务资格。

案例七 某高校教师郭某不正当关系问题。2019年8月,郭某在婚姻关系存续期间,多次与他人发生不正当性关系,造成了严重不良影响。郭某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第二项规定。根据《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予郭某开除党籍、降低岗位等级处分,并解除聘用合同。

补课2018

案例八 某高校教师刘某与学生发生不正当关系问题。2016年以来,刘某利用教师身份,与一女学生交往并发生不正当关系,造成严重不良社会影响,其行为构成强制猥亵罪,被判处有期徒刑2年6个月。刘某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定,给予刘某解聘处理;刘某依法丧失教师资格,终身不得从教。责令学校党委做出深刻检查,对学校领导班子进行集体诫勉谈话和经济处罚;责令学校党委副书记、纪委书记和涉事教师所在二级单位负责人做出深刻检查;对涉事教师所在二级单位负责人进行诫勉谈话,并扣罚绩效工资。

案例九 某高校教师王某某多次性骚扰学生问题。2019年,王某某屡次言语骚扰在校学生,并通过微信等方式向多名学生发送性暗示词汇和图片,情节严重,影响恶劣。王某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予王某某开除处分,并撤销教师资格,收缴教师资格证书,将其列入教师资格限制库;对该教师所在的二级学院党政负责人进行约谈和批评教育。

案例十 某高校教师陈某某性侵学生问题。2020年8月,陈某某私自召集学生到其家中饮酒,一名女学生醉酒后遭陈某某性侵。陈某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第二、六项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予陈某某开除党籍、开除公职处分,待司法机关对其犯罪行为作出判决后,其教师资格将依法丧失,注销并收缴其教师资格证书,终身不得重新申请认定教师资格。

案例十一 某高校教师刘某某私自收取并侵占学生费用问题。刘某某利用担任学院学工办副主任、辅导员、班主任等职务便利,通过支付宝和微信转账方式,私自收取并侵占学生学杂费和班费共计77万余元。学校将刘某某案件移送公安机关立案侦查,公安机关对刘某某执行刑事拘留。刘某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第二、第九项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》,给予刘某某开除党籍、免职等处分,根据司法机关对其涉嫌犯罪问题的处理结论,依法依规给予进一步处理。

师德警示教育(二)

违反中小学教师职业行为十项准则典型案例

案例一 某中学教师肖某某在课堂上歧视、侮辱学生问题。2021年2月,肖某某在课堂上发表通过家长收入水平质疑家长素质以及歧视、侮辱学生等言论。肖某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《教师资格条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定,给予肖某某党内严重警告处分,降低岗位等级处理并调离岗位;撤销其教师资格,收缴教师资格证书,将其列入教师资格限制库,5年内不得重新取得教师资格。对学校主要负责人进行问责,给予党内警告处分。

案例二 某学校教师许某某体罚学生问题。2019年3月29日,许某某用笤帚木把对未达到英语月考目标分数的25名学生进行体罚,造成部分学生腿部、臀部、背部等部位淤血、红肿。许某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《中华人民共和国教师法》《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》,对许某某予以辞退,按程序撤销其教师资格,同时追究教育行政部门相关负责人及学校校长等的责任。

补课2018

案例三 某学校教师徐某某体罚学生问题。2020年9月,徐某某在管教学生过程中,采取不当方式,造成学生身体损伤。徐某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等相关规定,给予徐某某警告处分,认定其当年师德考核不合格,扣除其一年绩效工资,三年内不得评优评先;对学校时任校长、分管副校长和年级主任进行约谈提醒。

案例四 某中学教师耿某带领学生应援娱乐明星问题。2020年5月,耿某在上课时间带领学生为娱乐明星应援,并录制视频在网络传播,造成不良影响。耿某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第三项规定。根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等相关规定,给予耿某停职检查处理;对学校校长进行诫勉谈话。

案例五 某小学教师胡某某学术不端问题。2015年以来,胡某某多次抄袭他人作品用于自己出版书籍、发布微信公众号推文以及主编教材等,并获得多项荣誉称号。胡某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第八项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等相关规定,撤销胡某某副校长职务、调离教学岗位,撤销所获荣誉称号。

补课2018

案例六 某小学教师那某某违规收受学生家长礼品礼金问题。某省对中小学教师违规收受礼品礼金和有偿补课典型问题进行通报。其中某小学教师那某某违规收受某学生家长6次微信转账共计2200元。那某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第九项规定。根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》,给予那某某记过处分,扣发当年绩效工资和奖金,取消当年评先评优晋级资格,全额退返违纪所得;学校教学负责人被批评教育。

案例七 某中学教师贾某长期违规有偿补课问题。某市教育局在专项整治中查明,某中学教师贾某长期违规有偿补课,情节较为严重,违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第十项规定。根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》,给予贾某降低岗位等级处分,调离工作岗位。对其所在学校负责人进行约谈,取消学校年终考评评优资格。

案例八 某中学校教师李某某寒暑假期间组织有偿补课,在管理教育学生过程中简单粗暴等问题。2020年,李某某于寒暑假期间组织所带班级学生进行有偿补课,在学生管理教育过程中简单粗暴,言语失当。李某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五、十项规定。根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等相关规定,给予李某某解聘处理,并责令其退还所收补课费;给予学校常务副校长停职检查、扣罚一年岗位工资和职务津贴的处理。

案例九 某中学教师刘某开办校外培训班、诱导学生参加有偿补课问题。2018年,刘某开办某艺术培训中心,利用晚上和周末为本校及校外学生进行有偿补课。刘某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第十项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等有关规定,对刘某做出行政警告处分,扣除一年奖励性绩效工资、取消其两年内评优评先资格、全校范围内作出检查的处理。对学校主要负责人进行通报批评、诫勉谈话。

案例十 某小学教师肖某猥亵学生问题。2018年至2019年期间,肖某利用教导主任和教师身份便利,猥亵多名未成年女学生,被当地法院判处有期徒刑7年6个月。肖某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等相关规定,给予肖某开除公职处分,其教师资格依法丧失,注销并收缴其教师资格证书,终身不得重新申请认定教师资格。

案例十一 某中学教师吴某某性骚扰学生问题。吴某某隐瞒真实身份和年龄,通过微信与在校女学生进行低俗聊天,用淫秽语言挑逗,向女学生传播色情视频、图片等。以上行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定,根据《中国共产党纪律处分条例》《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》,给予吴某某开除党籍、开除公职处分,依法撤销其教师资格。

案例十二 某学校教师许某某性侵学生问题。2020年1月,许某某在辅导学生课业过程中,性侵多名女学生,被当地法院判处无期徒刑。许某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等相关规定,给予许某某开除党籍、开除公职处分,其教师资格依法丧失,注销并收缴其教师资格证书,终身不得重新申请认定教师资格;对学校领导班子进行通报批评、集体约谈;对学校党总支书记进行通报批评,撤销其党内职务,免去其学校董事会董事、校长、法人代表职务;对学校党总支副书记、小学部支部书记进行通报批评,给予其党内警告处分,免去其学校董事会董事、副校长职务,并降低岗位等级。

师德警示教育(三)

违反幼儿园教师职业行为十项准则典型案例

补课2018

案例一 某幼儿园教师陈某某体罚幼儿问题。2019年11月,陈某某在幼儿园午休期间责令4名嬉戏打闹、影响他人休息的幼儿自己打自己嘴巴。陈某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等相关规定,对陈某某予以解聘处理,同时给予该幼儿园园长问责处分,并对该幼儿园予以通报批评。

案例二 某幼儿园教师许某某、潘某某体罚幼儿问题。2019年12月,许某某、潘某某在保教过程中,拉扯幼儿、让幼儿自己打自己嘴巴。许某某、潘某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等相关规定,对许某某、潘某某以及该幼儿园执行园长予以解聘处理;将许某某(无教师资格)列入教师资格限制库,依法撤销潘某某的教师资格,并收缴其教师资格证书,5年内不得重新取得教师资格。

案例三 某幼儿园教师苏某某体罚幼儿问题。2020年9月,苏某某在协助班主任组织幼儿活动过程中,将一幼儿带至教室外掌掴。苏某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等相关规定,给予苏某某解聘处理;责成该幼儿园园长作深刻检查,对该幼儿园进行通报批评。

案例四 某幼儿园某外籍教师猥亵幼儿问题。2019年1月25日,该名外籍教师在学生午休期间,趁机对一女童进行猥亵,检察院依法对其批准逮捕,法院以猥亵儿童罪判处其有期徒刑5年,待其刑满后将被驱逐出境。当地教育部门约谈相关负责人,责令整改,要求该幼儿园规范办园行为,强化师德师风建设,严把教师尤其是外籍教师聘用程序,为幼儿健康成长提供根本保障。同时,对该幼儿园园长予以辞退处理,撤销该幼儿园省级和市级示范幼儿园资格。

案例五 某少儿服务中心教师潘某某伤害幼儿问题。2020年11月,潘某某在制止幼儿追逐过程中将幼儿拎起落地,致其左手大拇指受伤,后受伤幼儿两名家长对潘某某实施了殴打。潘某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《教师资格条例》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等相关规定,给予潘某某解除聘任合同的处理;撤销其教师资格,收缴教师资格证书,将其列入教师资格限制库,5年内不得重新取得教师资格。对于殴打潘某某的两名幼儿家长,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》给予5日以下行政拘留。

编辑:余杨智

统筹:崔林林

编审:鲜晓荻

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