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临川二小老师私下补课!带上妻子的照片回老家

2019年9月,老杨给我打电话,让我晚上出去宵夜。在我全神贯注地应付着手上小龙虾滴下的汁水时,老杨悠悠地说:“…

2019年9月,老杨给我打电话,让我晚上出去宵夜。在我全神贯注地应付着手上小龙虾滴下的汁水时,老杨悠悠地说:“过两个月我就准备走了,提前跟你说一声,你早点做打算吧。”

这消息确实挺突然,不过也不算太出乎意料。我抬起头望向他,老杨的脸上看不出有什么情绪的起伏,只是眼光飘向了远方,“你也知道这一天终究是要来的,我只是有点觉得对不住你,我这一走,你的日子就不好过了”。

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老杨是集团地区分公司分管市场的副总,也是我的直属上司。从进入这家公司的第一天,我就在他手下干活,我也曾试图明哲保身、不去站队,但吃过几番苦头后,便发现这个方法行不通,于是选择跟紧老杨的队伍,这一跟便是数年。

2018年,我36岁,老杨48岁,都是本命年。新年,我去庙里给自己求了块“无事牌”,老杨知道了还嘲笑我迷信,然而事实却证明我们这一年都不顺。

老杨跟集团另一位高管朱总一直不和,明争暗斗了许多年。之前老杨一直占着上风,而这一年,大领导一反常态,事事偏向朱总,让强势惯了的老杨很是郁闷。

私底下,他数次对我流露出想离职的想法,我竭力劝阻,一是为他宽心,二是出于私心——在这家公司,老杨是我最能仰仗的人,他若走了,我的日子也不会好过。

待到年中时,局势终是明朗了起来。老杨跟大领导进行了一次彻夜沟通,隔天便问我要不要和他一起去新的事业部,我毫不犹豫地点了头。3天后,公告发出:老杨即将调任去新的事业部,朱总接管他的工作。谁都看得出,这纸调令是明升暗降,但我也没有其他选择——在公司待久了,我被众人视为老杨的左膀右臂,身上早已被打上了“标签”,旧部门是留不得了。

我和另外3个同事跟着老杨来到新部门,工作比设想中还要难以开展,一些看不见的阻力总会束住手脚。工作不顺,人也躁闷,加班到晚上12点、一个月出差六七次是常事,赶方案赶到凌晨3点也不少见,全靠一口气撑着。

这一年,我眼见着老杨越来越沉默,脾气越来越大,抽烟也越来越凶。所以,当他告诉我自己决意离职的时候,我确实没有太意外。

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2019年11月底,老杨正式离职,他的几个旧部下随之被扫地出门。朱总却对我说,欢迎我回到原部门,但条件是需要负责另一个城市的市场——这意味着,每周至少要出差3、4天。

其实自从老杨跟我交底后,我就开始找新工作了,但一直没有合适的。此刻若不接受朱总的条件,我便没有退路。我举棋不定,征求老杨的意见,他未置可否,表情闪烁不定,反过来问我怎么打算。

我犹豫了一下:“不想去,这样子回去了也没意思,朱总也不是个心胸宽广的人,对我未必会真正善待,我的日子也不会好过。”

老杨沉默了好一会儿,说:“这样也好,你就当休息两个月。”

想一想,我从22岁大学毕业后,就一直在工作。虽然期间跳槽数次,但也都提前找好下家。没想到,自己竟会在快40岁的时候,体验一把“裸辞”。

12月,我正式离开了工作了6年的公司。没多久,老杨告诉我,等他在新公司安顿好了就把我带过去。我笑着道谢,暗想:不知道这算不算又一次通过了他对我的“忠诚度”考验。

2

有老杨的话托底,我找工作的时候不慌不忙、精挑细选。万万没想到,没等来老杨的安排,疫情倒是先来了。

耗到2020年春天,老杨给我来电话,歉疚地说因为受疫情影响,行业遭受重创,新公司冻结了所有的招聘计划,他可能没法把我带过去了。

老杨是一个不肯轻易示弱的人,那天的语气里竟有一闪而过的虚弱,我猜他目前处境大概也不妙。我强挤出笑,反过来劝慰他:“没事,哪怕当时没有您这边的方案,那边我也是不准备留了。”

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挂断电话,我把自己跌进椅子里,长长地吐了一口气。说不出心里是什么感觉,那一丝若有似无的希望,终于像肥皂泡一样破裂了。不过,我也没有太慌乱,告诉自己,就当休个长假,心无旁骛地陪孩子吧。

在儿子成长的前10年里,因为忙于工作,我自认不算一个特别尽职的妈妈,在内心深处对他是有着亏欠的。儿子3岁前,大多数时间住在奶奶家,只有周末才回家。上学后,因为我下班太晚,去学校接他的次数屈指可数。而各种亲子活动,我基本都没有参加过。

儿子二年级时第一次春游,看着他渴望的眼神,我忍不住向公司请了假,去做了家长志愿者。可整个春游途中,我不停地接打电话、掉队,甚至到中午热了,儿子的毛衣都是其他妈妈帮忙脱掉的。

从那之后,儿子再也没有要求我参加他学校的活动了。

4月过后,武汉开始陆续复工,中小学却一直没有复课,学生们就在家里上网课。丈夫唐磊和我商量,等疫情稳定一点再出去找工作,我也自我安慰,现在这情况,各公司不裁员都是万幸,想来不会有什么招工的计划。最终我们一致决定,这段时间我就先待在家里照顾儿子,等9月学校开学了之后,我再考虑重新找工作的事情。

儿子长这么大,这大概是我们相处得最久的日子了。那段时间,他在家里待着常常兴奋地哼起歌来。可真正朝夕相处后,没多久,我便发现这亲子时光并非想象中的那么美好。

以前,我对儿子的学习并没有管得那么细致,如今每天守在他旁边陪他上网课、做作业,才发现他竟然有这么多坏习惯:做作业三心二意、磨磨蹭蹭;解题习惯不规范,许多基础知识点都掌握不牢;供他学习的平板电脑上还偷偷装了好多个游戏……

唐磊对我的焦虑不以为然,认为男孩子本就“醒事”晚,再长大点就好了。我被他说得反而激动起来:“你不会不知道基础没打牢、习惯没养好的危害吧?现在的学习成绩还可以,但那只是因为现在的知识太简单,再过两年,如果还这样,掉下来不过是分分钟的事情!”

争执没有结论,只有靠自己,我甚至动了念头——这两年暂时不找工作了,先拿出至少一年的时间,将精力投入到儿子的“小升初”上。

这个念头并非心血来潮,从大学毕业到现在,我身边越来越多的女性朋友选择做全职妈妈。从备孕到陪读,似乎总有人从“职业女性”的跑道上挥挥手就离开了。

“那么,我也不是不可以吧?”我想。

秋季,学校终于开学了,焦虑的情绪逐渐缓解,我想做全职妈妈的冲动在不知不觉中消减,对现实生活的考量却越来越多。

唐磊明白我的犹豫和不甘心,但他一直没说什么。直到有天临睡前,他突然扭过头看着我说:“如果你觉得现在是孩子的重要阶段,想全心全意辅导他,那你就安安心心在家陪孩子,钱的事情你不用操心;如果你还是觉得在工作上更能发挥你的优势,那你就不要想太多。孩子自有他成才的路,并不一定是以你放弃自己的工作才能完成的。不管你怎么决定,我都支持你,你想好就好。”

他话说得好似漫不经心,我的眼泪却刷地流了下来。

3

我下定决心,重新开始找工作。决定做完了,我好像才感觉到了迟来的慌张:掐指一算,自己竟赋闲在家这么久了!

我联系了几个关系尚可的老同事,以及几个熟悉的同行,问她们有没有合适的工作介绍。老同事孙俊颇为诧异,脱口而出:“你一直没工作?”顿了顿,似乎是意识到了什么,压低声音补了句:“你没跟去老杨那儿?这么久没你的消息,我们都以为你跟着老杨走了,不想联系我们了。”我干笑了两声,不知如何接话。孙俊想了想,说会帮我留心,我忙不迭地说谢谢。

闺蜜王璇说:“我们公司市场部倒是听说目前有个岗位缺人,也是经理级别,可工资不高,不知道你有没有兴趣。”

王璇在一家合资公司工作了10余年,早年间常听她晒公司的各种福利,刚进公司没两年时,她作为年度优秀员工,还被奖励了“欧洲10国游”。不过近些年,听她说的是各种对公司的抱怨,比如周末加班,少则一天,多则两天。公司至多象征性地算一点加班费,或是每月补上一天休。

后来朋友们约饭时,王璇不是在加班,便是喊累说不想出门,只想补觉。就算难得见上一次,也只见她一脸疲惫。

我曾说:“你们这样的大型合资公司,按理说应该是比较规范的啊,怎么跟民企一样抽筋扒皮?”

王璇有气无力地回我:“韭菜就是韭菜,别以为自己长在田埂边就不是韭菜了。”

因此,我对她的公司一直无太多好感,再一问,那个岗位的薪资,竟比我原来的薪资低了近30%。我犹犹豫豫地问她,可不可以先去过渡一下,“骑驴找马,可以吗?”

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王璇顿了顿,停了好一阵子才开口,说如果是这样,就建议我不要去了。她们公司内推是有奖金的,上个季度,某同事内推了一个,结果新人干了3个月就离职了。之后,内推的同事被HR拉过去反复询问,还说她就是为了1500元的内推奖金,“如果你只想做个过渡,就别害我了……”

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我哑然失笑,王璇也跟着笑。没过多久,孙俊也给我回话了,她直接甩给我一张她与公司HR对话的截图,对方说30岁就算年龄大了。

孙俊沉默良久,不出声。我抬头看看窗外的夜空,说不上是什么感觉。

我又想到了猎头。上一次跟猎头西西打交道还是在4年前,她给我推荐一家行业内的知名公司,但看到要求在工作第一年“长期驻外”,我便拒绝了。

当时,西西不无可惜地对我说:“佳姐,我能理解你,但是这个真的是一个很好的机会,也许是你之后职业生涯里最好的一个机会了。”

当时我不解其意,还觉得只要我能力够强,经验够足,哪怕错过这次,还怕未来没有更好的机会吗?现在想来,34岁的我真是愚笨。

后来,西西便少与我聊工作,除了偶尔群发的节日祝贺,似乎已从我的生活里消失了——不仅是她,另外几个曾与我有过交集的猎头,也都在不知不觉中淡出了。

我犹豫了片刻,还是主动联系了西西,将最新的简历发给了她。可一向迅速回应的她,这次却迟迟没有动静。第二天早上,我才看到她在深夜里的语音回复:“佳姐,我帮你留心吧,不过你也别抱太多指望。一是咱们这个行业确实受挫严重,目前有招聘需求的公司很少;二是说实在的,咱们目前的情况,还是略有一点尴尬。您行业经验确实丰富,但对做品牌的来说,30+就足够了,有创意、有体力、有经验,还能加班,最主要是薪资要求低又好管理。对于35+的,如果做到总监级别的,道路可能会更宽阔一些,咱们这个情况,略微有些麻烦。我帮您留意,您也去市场上投投简历,咱们双驾齐驱吧。”

我将西西字斟句酌的语音反复听了数遍,能听懂这背后的意思:你毫无优势,人家公司为什么要你呢?想了想,我还是拨通了西西的电话,响铃了许久她才接。

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我有些不好意思,但还是硬着头皮拜托她:“实在不行,跨行业也可以的,做市场的,其实很多思路是通的。”

西西的声音轻轻的:“跨了行,岗位职责变化还是挺大的,我帮您留心吧。”

我沮丧地挂断电话,明白她说的话有道理。我之前所在的公司已经相对成熟,所以我的日常工作更偏向品牌管理、企业形象的输出和传播。如果跨行,对品牌或市场经理的要求也不一样,有的要to B、有的侧重政府关系、有的做渠道、有的偏公关活动……而这些,我的经验都涉及不多。

我有些懊恼,在老杨手下逍遥日子过久了,我竟没有未雨绸缪。所谓的阅历和经验,到如今其实更多只是机械的重复,并未给自己多添一丝核心竞争力。

我看了眼躺在抽屉里的U盘,那里面有我过去6年做的各种活动方案,还有我呕心沥血写的市场分析、行业报告。我曾以为那些心血都是宝贵的财富,现在看来,或许不值一提。

4

我已经有快7年没有打开过招聘网站了,我扭头对唐磊说,上一次找工作时,招聘网站还是网页版,如今都是APP了。

有一句话说:“如果你35岁之后还需要靠在招聘网站上投简历来找工作,只能证明你是一个失败的职场人。”以前我还是挺赞成的,可当自己真的打开招聘网站“完善简历”时,它还是像针一样刺痛了我。

我更新了最近的工作经历,设定了目标岗位和期望薪资,网站便迅速给我推送了一堆职位需求。我大致看了看,这些推送来的职位,岗位职责还真与我之前的工作经历比较匹配,薪资开得也不算低,心里不禁松了一口气——看来市场上的用工行情没有我想象得那么糟糕嘛。

我投递简历非常谨慎,看到感兴趣的招聘信息,先搜一下公司是否靠谱,然后看看公司规模,再看看招聘条件——没双休的不去,薪资低的不去,路程远的不去。结果,一晚上过去,只投出了3份简历。

半个月后,投出的简历都石沉大海,我开始降低要求,只要看着岗位职责对得上号,就如获至宝投一份简历出去。但情况并未有太大改变,投出的简历要么没人回应,要么对方直接在APP的对话框中回复我:“不好意思,我们只考虑30( 或35 )岁以下的。”

两个多月的时间里,我面试了四五家,大部分都是相谈甚欢,一路杀到“终面”,就莫名其妙地没了下文。有一家武汉还算知名的公司,最后与CEO面谈时,已经谈完了薪资,试用期期限、入职时间等等,临走时,CEO还与我一边握手一边微笑着说稍后就会让HR给我发offer,谁知这一等却再无消息。

我颇不甘心,打电话给HR。此前热情有加的HR,却变得支支吾吾,任我一再追问,只说老板出差了,回来后落实具体细节再给我发消息。我颓然挂断电话,心里知道应该是没有下文了。

朋友知道后,淡淡地说:“不奇怪,也许就是碰到比你更合适的人选了。现在的用工环境,只要不是优秀到炙手可热,多的是比你更合适的人。也许是比你更年轻,也许是比你要价更低,也许是比你更能接受加班。”

我黯然——确实如此,每一家公司面试时,都会问到我的家庭情况、是否能接受加班与出差。被问到麻木后,我每次都背书似的回答:“没有和老人同住,孩子自己照顾;偶尔性的加班和出差都可以接受,但不能接受常规性的加班与长时间的出差。”

朋友笑了:“你知道就凭你最后这一条,就有多少人能PK掉你吗?”

我也笑,笑完了又一起沉默了。

朋友建议说,要不在面试的时候表表决心,说孩子可以丢给老人管,随时加班出差都没问题。我思忖许久,还是觉得就算这样能得到工作,真到了孩子需要我的时候,我还是不能放手。而且,我也从来没有说拒绝加班,甚至每次都跟面试官说得很清楚,我能接受有具体项目或任务发起的加班,但不希望是无目的消耗性的加班。到了我们这个年龄,找工作是双向选择,我不想撒谎,最后进一家自己不认可的公司。否则以我的性格,即使进去了也不会长待。还是一开始说清楚比较好。

朋友点头,笑着说:“其实啊,即使你表决心也没用,人家看到你有个10岁的孩子,猜也猜得到你不会愿意加班。”

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一天, APP上弹出一则面试邀请,通知上只注明了面试的时间地点,此外没有任何其它信息。

我有点不悦:面试时间不应是HR先与应聘者初步沟通,商量一个双方都方便的时间吗?这样发通知,倘若应聘者时间不方便,该怎么办呢?

虽然明显地感受到了不被尊重,但如今也没法计较这些细节了。我按时来到一家还不错的五星级写字楼,跟着前台往里走。看环境,这家公司颇为正规,这让我感觉略略好了一些。人事专员接待了我,除了要填的资料表,还拿出一份卷子。我粗粗瞥了一眼,一张A4纸,正反面全是密密麻麻的问答题。坐下不到5分钟,旁边又有一个女孩坐下来,手里拿着和我一样的试卷。我俩互相点头笑了笑,算是打了个招呼。

我花了40多分钟答完试卷,将资料递给人事专员。她问我的毕业证和学历证书是否带来,我略略一怔:“啊,第一次就要带这个吗?”

对方轻笑,说面试邀请里面是提醒了的。我拿出手机,这时才注意到通知的“备注栏”里写了,我暗暗懊恼,只得道歉:“不好意思,没有注意到。”

“那您回去拿一下再过来吧。”

我愣住了:“可是我家离这里挺远的,一来一回至少得一个半小时,我可以现在先跟你们初步沟通一下,如果彼此觉得可以做进一步了解,我下一次再带来可以吗?”

对方不为所动,说不行。如果赶不来,这次就先回家,他们给我重新安排面试,“我们是一家上市公司,您要知道,上市公司都是非常规范的,没有学历审核,是没有资格进入面谈的”。这个年轻的面庞上浮着骄傲的神色,将“上市公司”的说得特别重。

旁边女孩听到声音也凑了过来,说她也没带,“哪有第一次就让人带这些的啊,这也属于隐私吧,谈好后入职前做背调才需要吧?”

人事专员冷冷地说会保管我们的卷子,让我们先回去。我有些不悦,强压着情绪沟通,可对方充耳不闻,只是像机器人一样一直反复强调:“不行的,我们是上市公司,上市公司这方面是很严格的,没有资格审查是没办法进入面谈环节的。”

我都有些被气笑了。来之前我查过这家公司的资料,虽确实是一家上市公司,但无论是规模、知名度还是业务范围都极普通。我很想回一句:“小姑娘,你不知道上市公司也是分种类的吗?”但又按下了念头——这样的时候,没必要逞口舌之快。

我稳了稳心神,低声问:“请问今天是真的没办法安排面试吗?”心里盘算着,如果今天就这么走了,下次也不必再来。不知是不是看到我表情不悦,对方顿了顿,说让我们稍等,她去问问人事经理。

“没带学历证来面个什么试啊?!”隔壁办公室里猛地响起一个怒冲冲的声音。之后声音又低了下去,不知在说着什么。

我和旁边的女孩对视一眼,小声攀谈了起来。她和我一样,是来面试市场经理的,不同的是,她才28岁,而且目前在职。听了我的情况,她微微诧异着:“你好勇敢啊,这个时候裸辞,挺需要勇气的。”

我们还没来得及多聊,办公室里又一次传出来声音:“让她们进来吧,一起。”

我们同时愣了愣,脚下却没怠慢,一起走进了办公室。办公桌后面坐着一个女士,年龄看起来不大,浓眉大眼,很是强势的样子。

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我俩都站定了,她依然盯着屏幕,双手飞快地敲击着键盘,头也不抬地发出冷冰冰的质问:“你们面试怎么连最基本的学历证明都不带?现在来求职的都是这么不专业的人吗?”

我没出声,旁边的女孩开了口:“不好意思啊,因为之前面试过的公司都从来没有要求第一次就带学历证,所以疏忽了。”

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人事经理眼色一沉,手停了停:“之前没有公司要求,就证明我们也不需要吗?那只能说明你们之前面试过的公司都太差劲了,像我们这样的上市公司,资格审查都是非常专业的。”

我皱着眉听着,心中越来越不快,正准备开口反驳,女孩倒是比我更先出声:“您公司怎么就‘很专业’了?两个面试者约在同一时间面试,是让另一个面试者干等着吗?错开时间不是最基本的吗?求职者的时间就不是时间了?”

人事经理的脸上显出一闪即过的恼怒,终于停下手里的活,抬起头看着我们,朝那个女孩扬了扬下巴:“你怎么还把口罩戴着?把口罩取下来,让我看看你长什么样——你要知道,我们是上市公司,上市公司对员工的形象要求是很高的!”

我侧头瞧向女孩,有些好奇她会是什么反应。女孩没有片刻犹豫,微微扬了扬头:“对不起,我觉得我不符合贵公司的要求,祝你们找到比我更合适的员工。”

说完,她转身就走,我望向她,她也扭过头看了我一眼,眼神似乎在喊我一起走。我犹豫了片刻,心已经跟上了她的步子,但脚却挪不动。

人事经理略带诧异地看着她的背影,片刻后收回目光看向我。我俩对视了几秒钟后,她突然开口:“你下周一下午来复试的时候,记得穿双高跟鞋,你和这个岗位的需求就差一双高跟鞋了。”

我愣住了,向她投去疑惑的目光。她咧开嘴笑了笑,说老板对女员工身高的要求很高,必须要1米65以上。

“您刚才是通知我下周一来复试?”

她点点头,继续叮嘱我下次复试的时候要穿什么样的衣服,表扬我的发型和妆容。我忍不住打断她:“您有哪些需要对我做进一步了解的吗?”

她摇头说不用,“你的工作经历简历上都有,刚才的事情也算是个测试了,我觉得你性格沉稳,沟通能力不错,而且——”她扭头瞟了一眼我写得密密麻麻的卷子,“字也写得好,我相信你肯定会是一个优秀的员工的。”停了一会儿,她又补充了一句:“你应聘的这个岗位很重要,老板很重视,之前招了好几个都没留下了,但我相信你肯定能做好。”

对于是否还要去这家公司,我纠结了许久。我实在羡慕那个扭头就走的女孩,如果换做几年前,我大概也会如此。可是,我锐气不知是在何时渐渐消失了。

周一,我还是去参加了复试。见到老板后,除了做了一个简单的自我介绍外,全程都是他在滔滔不绝地讲述着他个人与企业的“奋斗史”。半小时下来,我说的话没超过10句,却已经知道了他老家在哪儿、父母的职业、他给自己一双儿女准备了多少财富,他甚至还讲了这家公司是如何避开常规流程做到上市的。

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面试结束时,老板伸出手说:“欢迎你加入我们公司。”

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我没有伸手,只追问了几个问题:“请问您对我的工作经历还有哪些想了解的内容吗?”“这个职位的主要岗位职责是哪些呢?”“您对这个岗位人员的期望是什么呢?”

老板愣了愣,回答到:“你的工作经历我已经很清楚,不需要问了;至于入职后做什么,到时自然有工作安排给你,我们公司市场部经理的权责范围很大的。”

我笑了——我想,我现在也还是能像那个女孩一样扭头就走的。哪怕这是这几个月来,我最接近入职的一次。

低落了半晌,我又找到王璇,请她帮我内推,说我可以接受降薪,也保证不把那里当作过渡。

王璇却满脸歉意:“上个月,别的部门有个同事内推,简历都没看,就被刷下来了,HR直接和我们说,‘除非总监级别的,否则,35+的就不用内推了’。年龄这件事,在我们公司之前倒是也隐隐约约也有说起,但以前没有那么严格,看到资历合适的,只要不超过40,像36、37的都是能招进来的。但现在已经成了不成文的硬性规定,实在是没办法。”

王璇说自从这个规定出来后,她们部门的气氛更糟糕了,“我们现在人人自危,自身难保了……”本来以前加班就多,现在直接连抱怨都不敢了。领导时不时会拿这个来敲打他们,意思很直白:好好珍惜这份工作,说不定哪天就把你们给开了。开了后,你们这年龄去哪里找工作?

5

时间一天天过去,我的情绪越来越差,时而烦躁时而低落,时而怀疑自我。

有次和唐磊在外闲逛,看到餐厅门口贴出的招聘启事,“领班7000元,洗碗工4000元”,我玩笑着说实在找不到工作,我就去洗盘子,或者去那种大卖场当促销员,总归有我能做的事吧?

唐磊也笑了,说人家老板也不是傻子,会挑人的,“看你娇滴滴的样子,就不像麻利做事的人。洗碗怕你把碗摔了,做促销员又怕你扯不开嗓子。比你合适的人多了去了,别人干嘛要雇你?”

虽知道他是玩笑话,但我的心却仍黯然地沉了下去。我开始海投简历,什么也不挑了,哪怕通勤要一个半小时,我也投;哪怕招聘启事上明确写了“单休,介意勿投”“能接受常规化加班者优先”,我也投;十几二十人的小公司,我也投。没多久,我的简历投递数量就达到了400多家。

这一轮海投,面试机会倒是多了不少,一个月里面试了十余家。奔波等待让我疲惫不堪,也没了激情,面试前懒得再做详细的准备工作,面试时也只是机械地回答话术。

直到某一日,我去一家30余人的公司面试。第一轮结束,HR就直接告诉我,公司能开出的薪资只有我能接受的最低薪资的一半,所以觉得这份工作并不适合我。

我微笑着道谢准备离开,心想只不过又是浪费了一个上午,HR却迟疑了一下,喊住了我。她真诚地盯着我说:“和您沟通半个多小时,虽然不长,但是能明显地感觉到您是一位职业和综合素养很高的人。我不清楚您选择投递我们这家公司的原因,但是看您与上份工作的空白时间,我猜您现在是不是压力很大?”

“看您之前的工作经历,都是大型的正规公司,我之前的职业轨迹和您一样,也是一直在大公司里工作,因为种种原因才来到现在这家公司。我虽比您工作时间短,但也见过各式各样的求职者。我从私下的立场劝您一句:您要选择往小型私人企业发展,一定要慎重,小公司会有许多让您无法适应的地方,你要花费许多的精力去磨合与适应,对您会是一个很大的消耗。”

我抬眼看着她,她的眼底一片清亮,“还有一点小建议——您可能只觉得35岁是一道坎,但我告诉您,40岁才是更大的‘魔咒’。我们HR的圈子有不成文的默契,尤其是对优质大型企业来说,35+的如果条件确实优秀,还可以考虑,等到40+,您真的必须非常非常厉害,才能入得了面试的门。有的HR甚至会直接设置过滤条件,过了40岁,您的简历连邮箱都进不去。”

“我能感觉到您现在有压力,但是我还是想劝您,不要放低标准,不要随便找一家公司。您很优秀,那就继续坚持,在40岁之前再搏一把,找到一家好一点的公司,不然您的职业生涯真的就终结了。”

35+,40+,真的就是那么神奇的职场分水岭吗?这个年龄不正是精力与经验平衡得最好的时候吗?什么时候起,就成了人人嫌弃的年龄了?

可是,我扪心自问,自己如果是老板,面对一个挨到开会间隙就冲出去回孩子班主任电话的员工,我会不会怀疑她在开会时就一直心不在焉?面对一个出差在外、却隔三差五打电话遥控检查孩子作业的员工,我是不是也会更愿意选择一个心无旁骛的年轻人?

我总觉得哪里不对,可又说不出来。

晚上和朋友聊天,她不经意地告诉我,她的小区昨天有人跳楼了。朋友淡淡地说,谁也不知道具体情况,只知道是个40来岁的中年人,深夜从7楼一跃而下。“这把年纪的人,若不是遇到过不去的坎,谁会有那么大的勇气去死?”

积攒了许

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著名老学生笔下的吴小如先生

彭庆生、王水照、齐裕�j、胡友鸣笔下的吴小如先生 来源:黄安年的博客 作者:黄安年 彭庆生、王水照、齐裕�j、胡友鸣笔下的吴小如先生 黄安年缉 黄安年的博客 / 2012 年 7 月 10 日 发布;学术交流网 / 学术问题研究 / 2012 年 7 月 10 日 发布 “著名学者吴小如先生九十周岁,吴小如执教北大四十年,成就斐然,桃李满天下。为了庆祝吴先生的九十华诞,吴先生的学生们征集了这组文章,它们出自社会名流及弟子门生,有回忆吴先生教书育人者,有评价吴先生学术成就者,有回忆吴先生儒者风范者。对我们了解学者吴小如先生,以及后学如何尊师求道有非常大的启发。”笔者在《学者吴小如》提要,黄安年缉 黄安年的博客 / 2012 年 7 月 3 日 发布《我所了解的吴小如先生》一文,现再推荐其中部分文章如下: 一 , 难窥夫子墙――敬贺小如师九秩华诞 彭庆生 二, “ 福寿绵长 ” ――记吴小如先生 王水照 三, 山高水长师生情 齐裕�j 四,中文系里最年轻的“先生” 胡友鸣 衷心感谢陈熙中先生惠寄。 **************************** 难窥夫子墙 ――敬贺小如师九秩华诞 彭庆生 小如师精通文字、音韵、训诂、考据,淹贯诗歌、散文、戏曲、小说,文史并重,兼工行草楷书,笔意遒劲秀逸。先生治学,擅长由训诂而通辞章,重考据以明义理,探赜索隐,钩深致远,洵为乾嘉学派之鲁殿灵光,旷世难求之通才。 小如师是性情中人,耿直狷介,特立独行,从不俯仰取容,然极重情谊。对师长,感恩图报;对朋友,肝胆相照;对门生后进,眷顾奖掖,不遗馀力。凡此种种,有口皆碑。 子贡曰:“夫子之墙数仞,不得其门而入,不见宗庙之美,百官之富。得其门者或寡矣。”(《论语・子张》)余忝为吴门弟子,受业五十馀年,虽始终不得其门而入,难窥夫子之墙;但先生的教诲和奖掖,恩深似海,没齿难忘。 (一)终身受益的基础课 上世纪五六十年代,是北大中文系的黄金时代,名师云萃,而且,几乎所有的名师都开基础课。 1956 年我考入北大中文系时,尚未满十八岁,实在不懂事,由着性子胡来,对系里给我们安排的课程,有兴趣的就认真听,使劲记;没兴趣的就逃,或坐在后排看自己想看的书。后来工作了,自己也教书了,才明白当初中文系安排的各种课程,没有一门是无用的。这才硬着头皮,自己补课,然而,毕竟已事倍功半了。 在大学本科的五年中,我学得最认真的只有三门课:一是游国恩、萧雷南、林庚、冯钟芸、二吴(组缃师与小如师)、季镇淮、王瑶、章廷谦等多位名师分段讲授的中国文学史(含专题讲座),二是杨伯峻先生讲授的古代汉语,三是小如师新开的工具书使用法。这样算起来,小如师既给我们讲授了文学史中的元明清戏曲,又独自开了一门新课,还开过几次京剧讲座,应该是为我们授课最多的名师之一了。 在众多的名师中,小如师的职称最低,直到我研究生毕业时,他始终是个讲师。但那时北大的学生是有眼光的,不重头衔,只认学问。小如师从小就爱看戏,对京剧与昆曲极为娴熟,并与梨园名角过从甚密;最难能可贵的是:小如师还曾师从京剧名家,认真学戏,仅“真正从师问业一板一眼学到手的戏”,就多达六十多出,而其学戏的目的,“不为登台,不为出名,只是想通过实践来钻研戏理”(见《学戏与临帖》,后收入《心影萍踪》)。因此,先生讲起中国戏曲来,就绝不限于文字记载,而是富有自己看戏、唱戏的实践经验,对中国戏曲的历史与理论,均能穷源竟委,阐幽发微;又穿插一些先生耳闻目睹的梨园掌故,自然格外生动,深受学生欢迎。 1958 年始,中文系五六级文学专业的同学也大搞集体科研。在小如师的影响下,我们四班的同学集中兵力,撰写《中国戏曲史》。毕竟学殖浅薄,未能完成这个我们原本就力不胜任的大项目,但这件事却写进了学生档案。因此,大学毕业后,一些同学都因档案中有此记载,而被分配到有关戏曲的单位去工作了。如韩蔼丽分在北方昆曲院,后来还写过昆曲现代戏的剧本。张仁健分在山西文化局戏曲工作室,后来写过《近代晋剧旷世硕果――丁果仙艺术生涯评传》;张继顺分在四川文化局戏曲工作室,为著名清音表演艺术家刘时燕改编创作过不少清音脚本,二人因此而喜结连理。 我虽未从事戏曲工作,但在小如师的熏陶下,也成了半个戏迷。记得昆曲泰斗俞振飞先生在北大礼堂演出《太白醉写》时,我们班的同学早早地就去抢占了座位。后来,因韩蔼丽在北昆工作,我可以去看蹭戏,因而有幸欣赏过侯少奎先生的《单刀会》、李淑君的《昭君出塞》等名家名剧。侯先生的唱腔慷慨苍凉,念白铿锵顿挫,“(白)这也不是江水。(唱)二十年流不尽的英雄血!”这两句,迄今犹不时在我耳边萦绕。李淑的扮相美极了,使观众大饱眼富。可惜,有一次我在北昆食堂蹭饭时,韩蔼丽突然碰了一下我的胳膊,悄声说道:“李淑君来了。”我抬头一看,大失所望。她并不十分漂亮。我一面后悔来蹭这顿饭,以致毁了我心目中美的偶像;一面又惊叹我国戏曲的化妆术,竟能将中人之姿妆扮成令人眩目的绝代佳人,委实神妙。看京剧就不容易了,必须自己进城买票,却又没那么多时间,只好去等退票。我的运气好极了,竟接连五次都等到了退票:三次在长安戏院门外,买到退票,欣赏了马连良先生的《淮河营》,高盛麟的《挑滑车》,马连良、谭富英、裘盛戎、赵燕侠联袂主演的《四进士》;一次在中山公园音乐堂外等到退票,欣赏了谭富英的《大保国》;一次在护国寺人民剧院外等到退票,看了杨秋玲主演的《雏凤凌空》。至于杨秋玲主演、后拍成电影的《穆桂英挂帅》,我至少看了六遍。最难忘的是: 1961 年夏,袁良俊打听到梅兰芳先生即将在五道口工人俱乐部演出《穆桂英挂帅》,但很难买到票。他找我商量,一拍即合,决定两人接力,通宵排队。我是夜猫子,不怕熬夜,就由我值夜班,从头天夜里排到天亮;良俊排早班,从早六点排到购票。我下午六点半就赶到了剧场,排了个第六号,心里便踏实了。那年头,社会风气好,没人加塞儿,更没有票贩子。而且,按惯例,先到的三个人中,总会有一位积极分子,事先在家里裁好了若干张小纸片,写上号码,排队时按先来后到的顺序发号。领到了号,就吃了定心丸,但不能远离剧场。因为,每隔一小时,那几个积极分子就点一次名,凡叫到号而人缺席者,那个号就作废,后头的就都递升一名。这样,大家都在剧场附近找地方休息,每隔一小时去应一次卯。凌晨六点,袁良俊依约而至,我便回校吃饭睡觉了。其时,梅先生的表演艺术已登峰造极。我们虽然付出了一个通宵再加大半个上午的辛劳,但能看到梅先生精彩绝伦的表演,深感荣幸。那年八月八日,梅先生就驾鹤西归了。因此,五道口的那次表演,很可能就是梅先生的最后一场公开演出了。人生一世,能看到一位空前绝后的京剧艺术大师的告别演出,幸如之何? 我絮絮叨叨地写了这么些琐事,无非是想说明:小如师授课半年,沾溉后生,其泽远矣! 1993 年初,燕山出版社社长陈文良宴请一新师(姓陈,讳贻�{),由师兄陈铁民和我作陪。我们心里都清楚:宴无好宴,陈文良肯定“别有用心”。果然,开宴不久,他就请一新师出任《增订注释全唐诗》主编。一新师为人豪爽,两杯啤酒下肚,就站起身来,举杯说道:“如此,我就‘黄袍加身’了。”然后,又对铁民师兄和我说:“你们两位就当常务副主编吧!”铁民兄与我面面相觑,心中叫苦不迭。此前,陈文良已找过一新师,谈过这件事;一新师也征求过我们的意见,早已说定:决不接受这个大项目。谁知一新师一激动,就欣然应允了。铁民兄和我深知这个大工程之艰巨,极不情愿;但老师既已应允,学生岂能拆台?只好勉为其难了。九六年此书交稿后,我便着手撰写《初唐诗歌系年考》,整整十年,创获甚微。到 2007 年,我已年近古稀,自知来日无多,决心以此生馀力,完成《陈子昂集校注》。要之,近二十年来,我一直沉浸在校勘、注释、考证之中,终日�L�L,却也乐在其中。在这些科研工作中,我受益最大的,是静希师传授的唐诗、伯峻师讲授的古代汉语和小如师讲授的工具书使用法,正是我大学本科阶段学得最认真的三门课。 1986 年始,《汉语大词典》与《汉语大字典》陆续出版,为古籍整理工作提供了极大的便利,省却了许多獭祭之劳。然而,古籍浩如烟海,古人所用词语、典故及其涉及的名物、史实、职官、人名、地名、典章制度等等,实在是任何词典或字典都不可能囊括无遗的,这就必须查古书了。查书而不明门路,势必事倍功半,甚或徒劳无功。因此,我常常为自己能聆听过小如师讲授的工具书使用法而感到庆幸。随便举两个例证吧! 陈子昂《感遇》其十九云:“鬼神尚未可,人力安能存?”又《大周受命颂》云:“臣闻大人升阶,神物绍至,必有非人力所能存者。”这里的两个“存”字都不大好解释。《汉语大字典》中“存”字有十三个义项,《汉语大词典》中“存”字有十四个义项,但都不适合。于是,我想起了小如师的教诲:训诂资料最丰富的,莫过于《经籍纂诂》。应该感谢上海古籍出版社,该社 1989 年影印的《经籍纂诂》,既便宜(特价 45 元),又附有“四角号码索引”,一翻即得。果然,我从该书卷十三“十三元”查到:“存:至也。《荀子・议兵》‘所存者神’注。”再查原书,《荀子・议兵》云:“所存者神,所为者化。”杨��注:“存,至也。言所至之处,畏之如神;凡所施为,民皆从化也。”释“存”为“至”,子昂诗文中的那几句便迎刃而解。《感遇》那两句的意思是:鬼神尚且干不了,人力又怎能办得到呢?《大周受命颂》那三句的意思是:臣闻圣人登基,祥瑞的神灵之物相继而来,绝非人力所能至也。 又如前几天我注到陈子昂的《赤雀章》,其中有一句:“在昔甲子,降祚于昌。”既是祥瑞,我便先查《宋书・符瑞志》,果然有“赤雀者,周文王时衔丹书来至”,周文王姓姬名昌,这算是对上了,然未言“甲子”。周代的甲子日,最著名的自是武王甲子日伐纣。一查《史记・周本纪》,果然有“二月甲子昧爽,武王朝至于商郊牧野,乃誓。”但这天没有“赤雀”,而在此前两年的盟津观兵时,“有火自上复于下,至于王屋,流为乌,其色赤,其声魄云”。我以为是陈子昂记混了,把三件不同的事捏在一起了。其时夜已深,人已倦,只好睡觉了。第二天上午起来一看,不对头呀!陈子昂再糊涂,也不会把父子二人混为一谈,何况,“赤乌”毕竟还不是“赤雀”。此时,我又想起了小如师传授的“秘方”:凡经书正史中查不到的典故,便查类书。我从《北堂书钞》查起,再查《艺文类聚》与《初学记》,终于在《太平御览》卷八四查到:“《尚书帝命验》曰:‘季秋之月甲子,赤雀衔丹书入酆,止昌户。拜稽首。’”并从《御览》得知:此典最早见于《墨子》。再查哈佛燕京学社编印的《墨子引得》,知其出自《墨子・非攻下》。引了《墨子》与纬书,这条注就比较可信了。 这样的事例,不胜枚举。每当我解决一个校释考证中的难题时,都会在心中默默地念叨:小如师,谢谢您! (二)两次例外 1961年秋,我大学本科毕业,留校当研究生,拜入静希师门下,有幸亲聆先生的教诲,长达四年之久。后来工作了,但仍常回燕园62号,一则问候先生与师母,二则向先生请教。先生一如既往,继续给我上课。直到先生九十五岁高龄时,我才不敢再劳累先生,但请安是从不间断的。 拜入林门伊始,师生就形成了一个程式:我入门后先进内室,向师母请安;然后到客厅坐定,问候先生的饮食起居,接着便是我请教,先生授业。只是在 1990年2月21日 师母仙逝后,我进门后先向师母的遗像行鞠躬礼。四十多年,一仍旧贯,连拜年亦循此程式。然而,也有两次例外,这都是因小如师而起。 第一次例外在1979年春节,我照例去给先生和师母拜年。刚在客厅坐下,还不等我开口,先生就气呼呼地问道:“彭庆生(先生历来只呼名,惟独这次加上了姓)!为什么吴先生的职称至今还解决不了?早在文革前,我就和游先生(讳国恩)联名保荐他破格直升教授。去年游先生去世,我又和吴组缃先生联名保荐他直升教授。为什么拖到现在还不解决?”我很犯难:一则我离开北大已久,不太了解情况;二则虽然也道听途说地知道一点内情,但又怕说出来使先生更加生气。但先生一直盯着我,不回答是不行的,便只好含含糊糊地嗫嚅道:“据说是由于人际关系。”先生似乎若有所悟,但仍然愤愤不平。幸亏我深知先生有个特点:不论在什么情况下,只要提起唐诗、新诗格律、楚辞、《西游记》和篮球这五个话题中的任何一个,先生便会立即兴奋起来,侃侃而谈,神采飞扬。于是,我便请教:“您说过:唐诗最大的特点是新鲜,如旦晚间始脱笔砚;又说唐诗最高的成就是深入浅出的统一。到底是哪个重要呢?”先生不假思索,脱口而出:“当然是深入浅出!正因为是深入之后的浅出,是深入浅出的统一,才能永远新鲜。”接着又详尽地讲解了“深入”和“浅出”的关系。我心中大喜,一来深受教益,再也不敢在先生面前提如此愚蠢的问题了;二来也得以从窘境中解脱出来。 其实,我和许多同学一样,一直为小如师的职称问题而耿耿于怀,在我们的心目中,小如师早就是教授了,而且,中文系的老先生亦作如是观。游国恩先生主编的《先秦文学史参考资料》和《两汉文学史参考资料》,这两本书影响深远,一直是许多大学中文系教师的重要参考书,多次重印,发行量以十万计。小如师注释了其中的先秦神话、《国语》、两汉辞赋的全部和《尚书》、《诗经》、《左传》、《楚辞》中的部分作品,更重要的是:这两本书的全部定稿工作,都是由小如师承担的。书稿杀青时,小如师尚未满三十五岁,非家学渊源,功底深厚,焉能至此?游老素以渊博严谨享誉学林,而这两部重要著作的定稿工作,全部交给了小如师,可见其器重之深,倚重之切,则其与静希师联名保荐,亦良有以矣! 静希师对我说过:“遇到史料、训诂、考证方面的问题,你就去问吴先生。”组缃师说得更妙:“吴先生对古书熟极了。他查书,从不翻目录,一扒拉就找着了。”我是湖南人,家乡话中没有“扒拉”这个词儿,因而觉得很新鲜,也很生动,记得很牢。在我的印象中,组缃师素来是比较严肃的,不苟言笑,但他老人家竟然也如此推重小如师,则其继游老之后,与静希师再次联名保荐,自亦顺理成章了。 不仅中文系的师生都很尊重小如师,而且,在我看来,系领导虽不给小如师提职称,却一直把他当教授使用。上述《先秦文学史参考资料》与《两汉文学史参考资料》的定稿工作,便是确证。须知当年极左思潮泛滥,反对“个人名利”,两书的署名,都是“北京大学中国语言文学系中国文学史教研室选注”。而参与选注的先生,有的已是副教授了,却由一位“讲师”来定稿,岂不发人深省? 1961年秋,北大中文系五六级文学专业留了四个研究生:李文初的导师是游老,齐裕�j的导师是小如师,黄侯兴的导师是王瑶先生,我拜入静希门下。这四位导师中,游、林、王三位都是名扬海内外的大家,惟独小如师还是讲师。但我们一点都不惊诧,都觉得小如师带研究生是理所当然的。我和裕�j同班且同寝室,长达九年,毕业后也一直保持联系。我深知:数十年来,裕�j始终执弟子礼甚恭,每当谈起小如师,他总是充满敬仰与感激之情。他也很争气,很用功,深得小如师之真传。他撰写的《中国古代小说演变史》,荣获教育部社科著作二等奖,为师门争了光。 小如师不仅带出了出色的研究生,而且还创造了讲师指导讲师的奇迹。大概是六二年前后,河南某大学的一位讲师来北大中文系进修,系里指定的指导教师就是小如师。当年北大的研究生与进修教师,都住在二十九斋,因此,我和裕�j能不时见到这位进修教师。每当谈起小如师,他总是说:“吴先生的学问真好!” 第二次例外在1980年春,小如师刚从中文系调到历史系不久。我去拜谒静希师,照例先去内室向师母请安,然后来到客厅,还没坐稳,静希师就问道:“吴先生去历史系,怎么样了?”正好我前几天去拜望过小如师,便毫不迟疑地答道:“挺好的!”先生又问:“他开什么课呢?”我答:“吴先生讲《中国文学史》,还有一门《历史文献选读》,准备先讲《陆宣公奏议》。”先生说:“好!这《陆宣公奏议》,如今也只有吴先生能讲了。” 静希师的话,我听清了,但没有听懂,回家就查书,才理解此中的深意。陆宣公名贽,唐德宗时历任翰林学士、中书舍人、谏议大夫,官至宰相,谥曰宣。他是唐代最卓越的政论家,权德舆称其“榷古扬今,雄文藻思,敷之为文诰,伸之为典谟”(《翰苑集序》),《四库全书总目提要》亦云:“其文虽多出于一时匡救规切之语,而于古今来政治得失之故,无不深切著明,有足为万世龟鉴者,故历代宝重焉。”《资治通鉴》采录陆贽的奏议,竟多达三十九篇,在这部长达600万字的史学巨著中,实属罕见。因此,静希师听说吴先生开了这门课,便赞道:“好!” 然而,陆宣公侍奉的唐德宗,却是一位刚愎自用而又饰非文过的昏君。为了使皇帝能听从规诫,接受谏诤,陆宣公不得不在奏议中大量援引经典,多用故实,如《奉天请数对群臣兼许令论事状》云:“臣闻《春秋传》曰:‘人谁无过,过而能改,善莫大焉。’《易》曰:‘日新之谓盛德。’《礼记》曰:‘德日新,日日新,又日新。’《商书》仲虺述成汤之德曰:‘用人惟己,改过不吝。’《周诗》吉甫美宣王之功曰:‘衮职有阙,惟仲山甫补之。’夫《礼》《易》《春秋》,百代不刊之典也,皆不以无过为美,而谓大善盛德在于改过日新。”这107个字中,接连用了《左传・宣公二年》、《礼记・大学》、《周易・系辞》、《尚书・仲虺之诰》和《诗经・大雅・�A民》的名句,其意无非都是规劝唐德宗不吝改过。更难解的是:奏议中的许多语句,往往化用经史,几乎不露痕迹,如果不熟悉古籍,不明其出处,很容易望文生义或不得要领。因此,陆贽的文章固然富有典雅弘赡之美,却也有文辞艰深之弊,要讲授《陆宣公奏议》,殊非易事。静希师说“如今也只有吴先生能讲了”,其深意大概就在于此。 这两次例外,使我更深切地体会到了静希师对小如师的关顾和推许。 (三)从“三狗同桌”说起 我自幼顽劣,不怕鬼,还专拣闹鬼的地方去睡觉;不信神,故乡的土地公公,多次被我偷偷地埋在水田里,竟然也没遭报应。然而,年过古稀之后,我却开始信命了。我觉得:我能考上北大,拜入林门,受业于小如师,并受到众多名师的耳提面命,这都是我的福气;而我的两位太先生林宰老(讳志钧,字宰平)和玉如公、两位恩师静希师和小如师的深厚交谊,则是一种可遇而不可求的缘分。 2006年春,小如师命我写一篇介绍静希师的学术成就的文章。虽然我力不胜任,但我知道:这是恩师对我的奖掖,不能推辞。文章写成后,即呈小如师审阅。在交谈中,我首次获悉:小如师是先结识宰老,后听静希师的课,从而成为两代林门的入室弟子。最有意思的是,小如师给我讲了一个掌故:1952年秋,小如师陪静希师到天津去参观工业生产展览会,由于林吴两家是世交,林宰老与玉如公有诗唱和,故静希师就住在吴家。小如师的妹妹见家里来了客人,十分高兴,便向兄长问起林先生的年龄。小如师告诉她:林先生属狗,生于1910年庚戌岁。这个妹妹很聪明,马上联想到:爸爸也属狗,比林先生大一轮(玉如公生于1898年戊戌岁);哥哥也属狗,比林先生小一轮(小如师生于1922年壬戌岁)。按当年书香门第的家规,小孩子是不能上桌陪客的,因此,吃饭时,妹妹就在一旁说:“你们是三狗同桌啊!”虽说是童言无忌,却正好点明了这非常难得的缘分。 早在上世纪四十年代初,小如师尚在弱冠之年,便已深得宰老垂青,授以书道。后来,小如师在《影印〈林宰平先生帖考及书画集〉跋》中写道:“我曾从宰老学习写章草,屡承老人当面点拨指导,不但使我对习字的道理有所领悟,且因写字而涉及作人,宰老往往也以为人处世之道见诲。” 1947年秋,小如师从清华大学转入北大,在宰老寓中初识静希师。翌年,静希师在燕京大学任教授,同时在北大兼课。小如师选修了静希师讲授的《中国文学批评史》,“从此便成为静希师名副其实的学生”(《坚贞执著的林庚先生》语)。1951年秋,小如师应陆志韦、高名凯二位先生之邀,自天津重回燕大任教,一度当过静希师的助手。次年院系调整,静希师和小如师都留在北大中文系,直至 2006年10月4日 静希师仙逝,我这两位恩师的交谊,几及六十年,又小如师蒙林宰老青睐近二十年。这样的缘分,人间能有几许? 静希师与游老、组缃师一样器重并倚重小如师,只是由于宰老和玉如公的关系,更增添了一份关爱;而个性的某些相近,便使之相知相亲。因此,我一直认为:这两位恩师的交谊,本在师友之间。 小如师在《影印〈林宰平先生帖考及书画集〉跋》中回顾了他与林门两代的交谊后写道:“两代深恩,没齿难忘。”���持�忱,溢于言表。但在弟子看来,这话似乎只说了一半;还有一半,便是小如师的涌泉相报。 太先生玉如公是书法大家,素有“南沈(尹默)北吴”之誉。小如师自幼从尊翁习字,家学渊源深厚;加之宰老亲授章草和书道,故小如师在书学上的造诣,举世罕见。静希师也工书,但对书学的研究,似稍逊于小如师。因此,1997年,当上海教育出版社决定影印宰老的遗著《帖考》和遗作《书画集》时,静希师就请小如师来整理。小如师不负重托,认真拜读,精心整理,并加以编次。凡有所献替,静希师都欣然采纳。此书出版前夕,静希师又请小如师作跋。这跋写得情深意切,我反复诵读,浮想联翩。余生也晚,未及亲聆太先生教诲,只匆匆见过一面。那是1959年冬,中文系文学史教研室教师与我们五六级四班同学合编《陶渊明研究资料汇编》与《陶渊明诗文汇评》。其时,静希师任教研室主任,我是学生中的编委。我去向静希师汇报工作,正好太先生经过客厅,静希师悄声说道:“我父亲回来了。”客厅的光线本来就不太好,又碰上个阴天,我没看得很清楚,只依稀觉得:老人似乎有些落寞。没想到,第二年三月,太先生就仙逝了。但那有些落寞的身影,却深深刻在我脑海中。这几天,重新拜读小如师的《影印〈林宰平先生帖考及书画集〉跋》,眼前又不断浮现出太先生与静希师的身影。 十年浩劫中,静希师与小如师都遭到抄家之厄,并被打入牛棚。1966年夏,我去北大看大字报,从19楼与20楼之间穿过,曾目睹静希师、游老、组缃师等几位老先生,手里都拿着扫帚或拖把,显然是在打扫厕所与楼道之后,稍事休息,这真可谓“斯文扫地”了。但静希师很达观,竟然还跟我打招呼。我心中十分悲苦,想去接过先生手中的扫帚,便向先生走去,先生看出了我的用意,连忙说道:“扫完了,扫完了!”我无言以对,只说了四个字:“先生保重!”便匆匆走了,那大字报,自然也没兴趣看了。 然而,文革结束后,却有人诋毁静希师。林门弟子多矣,大抵人微言轻,只是在同学与朋友中澄清事实,惟独小如师挺身而出,写了《坚贞执著的林庚先生》一文,例举事实,称颂静希师“在‘四人帮’当权时期所表现的铮铮傲骨,充分体现出一位坚贞而执著的老知识分子的正义感和威武不能屈的高尚品德”,并说“静老这种坚贞而执著的表现真足以使某些人咋舌愧死”。作为林门弟子,我深深地感激小如师;作为吴门弟子,我为自己有人品如此高洁、敢于仗义执言的恩师而深感庆幸。 在中国士人的传统中,历来倡导“道德文章”,而“道德”是位在“文章”之上的。小如师的文章固可传世,而其道德更是门生后进学习的典范。 也许是爱屋及乌的缘故吧,由于小如师和林门两代的深交,因而对我这个静希师的研究生,总是有些偏爱,更多眷顾,着力提携。 遥远的往事姑且不提,就说近几年罢。2004年冬,我去拜望小如师。蒙先生垂询,我汇报了《初唐诗歌系年考》的进展情况。先生命我将已完稿的《贞观诗歌系年考》送审。没想到,文章送呈后不久,就接到先生的电话,命我去家中面谈。原来,他老人家已向静希师汇报了审读的意见,得静希师俯允,并和《燕京学报》另一编委程毅中先生商定,决定向该刊推荐拙文。我不胜惶恐,《燕京学报》品位甚高,在该刊发表论文的多是学界耆宿,我辈岂能高攀?我深恐自己有损三位先生的清誉,便说出了自己的顾虑。先生勉励道:“庆生,你也不要妄自菲薄!”接着又说:“你们五六级和五七级,虽然运动太多,下乡下矿的时间也太长,但给你们上课的,大多是老先生。你们的底子还是不错的。”这对我是极大的鼓舞。 2005年5月,《燕京学报》新十八期果然刊登了拙作《贞观诗歌系年考》。2006年11月,该刊新二十一期,又刊登了拙作《追寻那一切的开始之开始――林庚先生学术业绩浅述》。2008年5月,该刊新二十四期又刊登了拙作《唐中宗朝诗歌系年考》。这三篇文章的发表,都体现了小如师和老学长毅中先生对门生后进的眷渥与激励。 2008年初,经袁行霈师推荐,北大出版社愿出版拙著《初唐诗歌系年考》。我获悉这一喜讯,便兴冲冲地跑到小

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