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法定节假日补课违规吗!关于学校不按照法定节假日放假的问题

秦嘉泽律师 咨询电话:139-1128-0772 地区:北京-北京 节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不…

秦嘉泽律师

咨询电话:139-1128-0772 地区:北京-北京

节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。 根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。

解答于:2018-09-03 19:05:24

推荐文章:高三学校补课收费违法吗 高中补课新规定

2017-12-13 14:13:49文/张秀秀

现如今高考的竞争越来越大,同时学生的压力也不断增大。听说为了减轻学生压力,对于学生补课做出了相关规定。

法定节假日补课违规吗

学校给高三学生补课,教育局:不允许收费

昨日,锦盛达学校的部分高三学生向呼和浩特晚报记者反映,校方说推迟放假,要给高三的学生补课,并开始收取每人600元的补课费。对于补课的问题,学生们表示理解,毕竟高三面临高考,但是对于补课收费学生们表示反对。

昨日,呼和浩特晚报记者来到了锦盛达学校了解情况。学生们告诉记者,学校原本1月25日放假,现在又要补课两周,而且还收费。多位学生表示,高三面临高考,补课是应该的,但是他们了解到其他学校补课都是不收费的。“我们了解到别的学校高三补课都不收费,为什么我们补课就要收费?”一位同学质疑道。

当日,由于学校的吕副校长外出开会,呼和浩特晚报记者并未见到本人。随后,通过电话联系到了吕副校长,吕副校长表示教育局并没有下发高三学生不允许补课的规定,并说道:“由于高考提前了一个月,学生们的课程比较紧张,所以决定延迟放假、提前开学进行补课。

据了解,多数家长是赞同补课的,而且学生们也愿意补课。在补课期间,同样会进行正常的教学任务。”对于补课的费用600元钱,吕副校长解释说,锦盛达学校属于民办学校,不同于公立学校,在冬季补课期间的暖气费、教师工资等各种费用也较高,600元的补课费用相比校外其他的补课机构来说并不是很高。

随后,呼和浩特晚报记者从玉泉区教育局了解到,教育局明文规定,除高三外,其他所有年级均不得进行补课收费,高三年级在假期的“补课”是课程调整,属于正常的教学范围,并非补习,不允许收费。工作人员解释道:“高考提前一个月后,由于复习时间紧张,允许学校自行安排在假期提前开学或者推后放假,以便于进行一个月的教学时间调整。”工作人员表示,会立即与学校进行沟通核实,如果属实会责令其改正。

湖北一高中违规收取高三补课费,校方表示将退还

“车城高中安排高三学生暑假补课,收取540元补课费。”昨日,车城高中多名高三学生向本报投诉该校补课并违规收取补课费。根据省教育厅相关《通知》规定,确需补课的高中毕业年级,应以答疑、辅导等形式进行,不得违规向学生收取费用。昨日,校方表示,收取的相关补课费将退还给学生,补课补到本周六结束,今后不再补课。

小刘(化姓)是车城高中高三文科班学生,昨日,她通过微博向本报反映,称车城高中于8月10日起,要求高三年级学生补课,并向学生收取补课费540元。“国家规定不准暑假补课,学校此举是违规。”小刘说,学校要学生签字,若不签就通知家长。

根据小刘提供的一张“高三补习计划通知”显示,该校补习时间为8月10日至8月29日,共计18天。在通知右上角,手写着“540元”的字样。小刘介绍,参加补课得交540元,但学校没有向学生出具任何收费证明。

除小刘外,昨日还有不少学生拨打本报新闻热线投诉车城高中补课。一不愿具名的学生表示,学校在15日收费540元补课,根据教育局的规定,补课是不准收费的。

高三年级可组织答疑、辅导

昨日上午,记者来到位于车城路52号的车城高中,在该校教学楼,多个教室均有学生在上课。记者向多个学生了解情况,他们均表示,是高三学生在学校参加补课,并交纳了540元补课费。

据了解,今年6月23日,市教育局发布《关于十堰市2015年中小学放暑假的通知》要求,各学校要严格按规定时间放假,除按要求组织教师参加有关正常业务培训外,不得在假期组织任何形式的补课活动。

对于学校高三年级暑假补课的投诉,市教育局工作人员回复称,省治理教育乱收费厅际联席会议办公室《关于集中治理违规补课及其乱收费问题的通知》规定:“全省中小学校除高中毕业年级可以按规定组织答疑、辅导外,其他学段一律禁止利用寒暑假、法定节假日进行补课。”

所收费用将退还给学生

法定节假日补课违规吗

上述《通知》发布于7月10日,记者查阅发现,“对于确需补课的高中毕业年级,应以答疑、辅导等形式进行,不得违规向学生收取费用。”“全省各类学校一律严禁以任何形式向学生收取补课费用。”根据《通知》,对组织、要求学生参加校内外有偿补课,或者组织参与校外培训机构对学生有偿补课的,按照《中小学教师违反职业道德行为处理办法》严肃处理。

在采访中,该校不少学生均反映,向学校交了540元的补课费用。

法定节假日补课违规吗

对此,车城高中校长柴林峰表示,经初步了解,在上述《通知》精神传达前,可能有部分高三年级班主任不知情,按原计划收取了补课费用。目前,具体哪些班级收取了补课费正在统计中。

柴林峰表示,车城高中补课一直以年级为单位开展,并未上升到校级层面。得知此事后,他已向高三年级下明确指令,要求将收取的费用退还给学生。

法定节假日补课违规吗

高中补课新规定

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学校、教师不得对学生有偿补课

为了减轻学生负担,我省规定即日起走读生每天在校集中学习时间,小学、初中、高中分别不超过6小时、7小时、8小时,走读生不准安排早晚自习;小学一、二年级就不得布置书面家庭作业,小学中高年级、初中和高中学生每天书面家庭作业总量分别控制在1小时、、2小时以内等。

严禁学校、教师的违规补课行为,各中小学校不得占用学生法定假日、午间休息和自习时间组织集体补课。

其中《规定》明确全省公办中小学校和各级教研机构及其在职教师的三大补课“禁区”:学校组织学生进行的有偿补课;在职教师组织学生进行的有偿补课;在职教师参与社会力量办学机构或个人组织的有偿补课。

在禁止老师有偿补课的同时,我省要求学校要组织骨干教师为学困生义务补课。

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法定节假日补课违规吗

违规一次就取消一年绩效工资

对于学校和老师的有偿补课行为,《规定》明确了我省最严厉的处罚措施。

发生违规行为的学校,其违规所得予以清退或收缴,取消学校当年各级各类的评先评优资格,同时按有关规定追究学校主要负责人和其他相关人的党纪政纪责任。

如果教师被查实有补课行为,除将其违规所得予以清退或收缴外,还会根据违规次数受到不同程度的处罚。

对初次违规的教师,当年考核评定不合格,取消一年绩效工资;现任教师专业技术职务低聘一级;三年内不得晋升职务,取消各级各类评先评优资格。

对再次违规的教师,应当由聘用学校解聘其教师职务;5年内学校不得受理其教师职务聘任。

对三次(含三次)以上违规的教师,应当由学校解聘其教师职务;并依《教师资格条例》撤销其教师资格,5年内不得重新申请认定教师资格。

《规定》中还明确,参与补课的省级特级教师、各级骨干教师、学科带头人以及取得优秀教师、模范教师等荣誉称号的教师,按有关规定,同时取消或建议取消其相应荣誉称号及资格。

继《关于义务教育中小学减轻学生课业负担的规定》出台后,市教委昨日又出台《关于减轻普通高中学生课业负担的规定》,针对普通高中教学实际做出减负规定。明确要求国家法定节假日高三年级不得补课,晚自习不得讲授新课,切实保障学生的休息时间。

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2021-05-25 来源:天气网

导读:在当下这个脚跟踩着脚跟的快节奏生活背景下,各行各业加班已成常态,上班族更是在超负荷工作,而不少公司更是无视法定节假日这一存在,那么,如果端午放不放假违法吗?下面我们就来解答下端午不放假属于违法吗这一疑惑,一起来看看吧。

2021端午放假

端午不放假不违法,但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。

端午节加班工资如何计算

《劳动法》第四十四条,列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:

1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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不给加班费怎么维权

如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。

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法定节假日加班工资规定是怎样的

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。

结语:以上是万年历小编整理的“端午放不放假违法吗,端午不放假属于违法吗”内容,希望能够给大家带来帮助。想知道2021年更多端午节放假安排,请点击》》》2021年端午节放假安排时间表

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