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五年级不想出钱辅导,老年色情店杀人事件

2019年9月,老杨给我打电话,让我晚上出去宵夜。在我全神贯注地应付着手上小龙虾滴下的汁水时,老杨悠悠地说:“…

2019年9月,老杨给我打电话,让我晚上出去宵夜。在我全神贯注地应付着手上小龙虾滴下的汁水时,老杨悠悠地说:“过两个月我就准备走了,提前跟你说一声,你早点做打算吧。”

这消息确实挺突然,不过也不算太出乎意料。我抬起头望向他,老杨的脸上看不出有什么情绪的起伏,只是眼光飘向了远方,“你也知道这一天终究是要来的,我只是有点觉得对不住你,我这一走,你的日子就不好过了”。

老杨是集团地区分公司分管市场的副总,也是我的直属上司。从进入这家公司的第一天,我就在他手下干活,我也曾试图明哲保身、不去站队,但吃过几番苦头后,便发现这个方法行不通,于是选择跟紧老杨的队伍,这一跟便是数年。

2018年,我36岁,老杨48岁,都是本命年。新年,我去庙里给自己求了块“无事牌”,老杨知道了还嘲笑我迷信,然而事实却证明我们这一年都不顺。

老杨跟集团另一位高管朱总一直不和,明争暗斗了许多年。之前老杨一直占着上风,而这一年,大领导一反常态,事事偏向朱总,让强势惯了的老杨很是郁闷。

私底下,他数次对我流露出想离职的想法,我竭力劝阻,一是为他宽心,二是出于私心——在这家公司,老杨是我最能仰仗的人,他若走了,我的日子也不会好过。

待到年中时,局势终是明朗了起来。老杨跟大领导进行了一次彻夜沟通,隔天便问我要不要和他一起去新的事业部,我毫不犹豫地点了头。3天后,公告发出:老杨即将调任去新的事业部,朱总接管他的工作。谁都看得出,这纸调令是明升暗降,但我也没有其他选择——在公司待久了,我被众人视为老杨的左膀右臂,身上早已被打上了“标签”,旧部门是留不得了。

我和另外3个同事跟着老杨来到新部门,工作比设想中还要难以开展,一些看不见的阻力总会束住手脚。工作不顺,人也躁闷,加班到晚上12点、一个月出差六七次是常事,赶方案赶到凌晨3点也不少见,全靠一口气撑着。

这一年,我眼见着老杨越来越沉默,脾气越来越大,抽烟也越来越凶。所以,当他告诉我自己决意离职的时候,我确实没有太意外。

2019年11月底,老杨正式离职,他的几个旧部下随之被扫地出门。朱总却对我说,欢迎我回到原部门,但条件是需要负责另一个城市的市场——这意味着,每周至少要出差3、4天。

其实自从老杨跟我交底后,我就开始找新工作了,但一直没有合适的。此刻若不接受朱总的条件,我便没有退路。我举棋不定,征求老杨的意见,他未置可否,表情闪烁不定,反过来问我怎么打算。

我犹豫了一下:“不想去,这样子回去了也没意思,朱总也不是个心胸宽广的人,对我未必会真正善待,我的日子也不会好过。”

老杨沉默了好一会儿,说:“这样也好,你就当休息两个月。”

想一想,我从22岁大学毕业后,就一直在工作。虽然期间跳槽数次,但也都提前找好下家。没想到,自己竟会在快40岁的时候,体验一把“裸辞”。

12月,我正式离开了工作了6年的公司。没多久,老杨告诉我,等他在新公司安顿好了就把我带过去。我笑着道谢,暗想:不知道这算不算又一次通过了他对我的“忠诚度”考验。

2

有老杨的话托底,我找工作的时候不慌不忙、精挑细选。万万没想到,没等来老杨的安排,疫情倒是先来了。

耗到2020年春天,老杨给我来电话,歉疚地说因为受疫情影响,行业遭受重创,新公司冻结了所有的招聘计划,他可能没法把我带过去了。

老杨是一个不肯轻易示弱的人,那天的语气里竟有一闪而过的虚弱,我猜他目前处境大概也不妙。我强挤出笑,反过来劝慰他:“没事,哪怕当时没有您这边的方案,那边我也是不准备留了。”

挂断电话,我把自己跌进椅子里,长长地吐了一口气。说不出心里是什么感觉,那一丝若有似无的希望,终于像肥皂泡一样破裂了。不过,我也没有太慌乱,告诉自己,就当休个长假,心无旁骛地陪孩子吧。

在儿子成长的前10年里,因为忙于工作,我自认不算一个特别尽职的妈妈,在内心深处对他是有着亏欠的。儿子3岁前,大多数时间住在奶奶家,只有周末才回家。上学后,因为我下班太晚,去学校接他的次数屈指可数。而各种亲子活动,我基本都没有参加过。

儿子二年级时第一次春游,看着他渴望的眼神,我忍不住向公司请了假,去做了家长志愿者。可整个春游途中,我不停地接打电话、掉队,甚至到中午热了,儿子的毛衣都是其他妈妈帮忙脱掉的。

从那之后,儿子再也没有要求我参加他学校的活动了。

4月过后,武汉开始陆续复工,中小学却一直没有复课,学生们就在家里上网课。丈夫唐磊和我商量,等疫情稳定一点再出去找工作,我也自我安慰,现在这情况,各公司不裁员都是万幸,想来不会有什么招工的计划。最终我们一致决定,这段时间我就先待在家里照顾儿子,等9月学校开学了之后,我再考虑重新找工作的事情。

儿子长这么大,这大概是我们相处得最久的日子了。那段时间,他在家里待着常常兴奋地哼起歌来。可真正朝夕相处后,没多久,我便发现这亲子时光并非想象中的那么美好。

以前,我对儿子的学习并没有管得那么细致,如今每天守在他旁边陪他上网课、做作业,才发现他竟然有这么多坏习惯:做作业三心二意、磨磨蹭蹭;解题习惯不规范,许多基础知识点都掌握不牢;供他学习的平板电脑上还偷偷装了好多个游戏……

唐磊对我的焦虑不以为然,认为男孩子本就“醒事”晚,再长大点就好了。我被他说得反而激动起来:“你不会不知道基础没打牢、习惯没养好的危害吧?现在的学习成绩还可以,但那只是因为现在的知识太简单,再过两年,如果还这样,掉下来不过是分分钟的事情!”

争执没有结论,只有靠自己,我甚至动了念头——这两年暂时不找工作了,先拿出至少一年的时间,将精力投入到儿子的“小升初”上。

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这个念头并非心血来潮,从大学毕业到现在,我身边越来越多的女性朋友选择做全职妈妈。从备孕到陪读,似乎总有人从“职业女性”的跑道上挥挥手就离开了。

“那么,我也不是不可以吧?”我想。

秋季,学校终于开学了,焦虑的情绪逐渐缓解,我想做全职妈妈的冲动在不知不觉中消减,对现实生活的考量却越来越多。

唐磊明白我的犹豫和不甘心,但他一直没说什么。直到有天临睡前,他突然扭过头看着我说:“如果你觉得现在是孩子的重要阶段,想全心全意辅导他,那你就安安心心在家陪孩子,钱的事情你不用操心;如果你还是觉得在工作上更能发挥你的优势,那你就不要想太多。孩子自有他成才的路,并不一定是以你放弃自己的工作才能完成的。不管你怎么决定,我都支持你,你想好就好。”

他话说得好似漫不经心,我的眼泪却刷地流了下来。

3

我下定决心,重新开始找工作。决定做完了,我好像才感觉到了迟来的慌张:掐指一算,自己竟赋闲在家这么久了!

我联系了几个关系尚可的老同事,以及几个熟悉的同行,问她们有没有合适的工作介绍。老同事孙俊颇为诧异,脱口而出:“你一直没工作?”顿了顿,似乎是意识到了什么,压低声音补了句:“你没跟去老杨那儿?这么久没你的消息,我们都以为你跟着老杨走了,不想联系我们了。”我干笑了两声,不知如何接话。孙俊想了想,说会帮我留心,我忙不迭地说谢谢。

闺蜜王璇说:“我们公司市场部倒是听说目前有个岗位缺人,也是经理级别,可工资不高,不知道你有没有兴趣。”

王璇在一家合资公司工作了10余年,早年间常听她晒公司的各种福利,刚进公司没两年时,她作为年度优秀员工,还被奖励了“欧洲10国游”。不过近些年,听她说的是各种对公司的抱怨,比如周末加班,少则一天,多则两天。公司至多象征性地算一点加班费,或是每月补上一天休。

后来朋友们约饭时,王璇不是在加班,便是喊累说不想出门,只想补觉。就算难得见上一次,也只见她一脸疲惫。

我曾说:“你们这样的大型合资公司,按理说应该是比较规范的啊,怎么跟民企一样抽筋扒皮?”

王璇有气无力地回我:“韭菜就是韭菜,别以为自己长在田埂边就不是韭菜了。”

因此,我对她的公司一直无太多好感,再一问,那个岗位的薪资,竟比我原来的薪资低了近30%。我犹犹豫豫地问她,可不可以先去过渡一下,“骑驴找马,可以吗?”

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王璇顿了顿,停了好一阵子才开口,说如果是这样,就建议我不要去了。她们公司内推是有奖金的,上个季度,某同事内推了一个,结果新人干了3个月就离职了。之后,内推的同事被HR拉过去反复询问,还说她就是为了1500元的内推奖金,“如果你只想做个过渡,就别害我了……”

我哑然失笑,王璇也跟着笑。没过多久,孙俊也给我回话了,她直接甩给我一张她与公司HR对话的截图,对方说30岁就算年龄大了。

孙俊沉默良久,不出声。我抬头看看窗外的夜空,说不上是什么感觉。

我又想到了猎头。上一次跟猎头西西打交道还是在4年前,她给我推荐一家行业内的知名公司,但看到要求在工作第一年“长期驻外”,我便拒绝了。

当时,西西不无可惜地对我说:“佳姐,我能理解你,但是这个真的是一个很好的机会,也许是你之后职业生涯里最好的一个机会了。”

当时我不解其意,还觉得只要我能力够强,经验够足,哪怕错过这次,还怕未来没有更好的机会吗?现在想来,34岁的我真是愚笨。

后来,西西便少与我聊工作,除了偶尔群发的节日祝贺,似乎已从我的生活里消失了——不仅是她,另外几个曾与我有过交集的猎头,也都在不知不觉中淡出了。

我犹豫了片刻,还是主动联系了西西,将最新的简历发给了她。可一向迅速回应的她,这次却迟迟没有动静。第二天早上,我才看到她在深夜里的语音回复:“佳姐,我帮你留心吧,不过你也别抱太多指望。一是咱们这个行业确实受挫严重,目前有招聘需求的公司很少;二是说实在的,咱们目前的情况,还是略有一点尴尬。您行业经验确实丰富,但对做品牌的来说,30+就足够了,有创意、有体力、有经验,还能加班,最主要是薪资要求低又好管理。对于35+的,如果做到总监级别的,道路可能会更宽阔一些,咱们这个情况,略微有些麻烦。我帮您留意,您也去市场上投投简历,咱们双驾齐驱吧。”

我将西西字斟句酌的语音反复听了数遍,能听懂这背后的意思:你毫无优势,人家公司为什么要你呢?想了想,我还是拨通了西西的电话,响铃了许久她才接。

我有些不好意思,但还是硬着头皮拜托她:“实在不行,跨行业也可以的,做市场的,其实很多思路是通的。”

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西西的声音轻轻的:“跨了行,岗位职责变化还是挺大的,我帮您留心吧。”

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我沮丧地挂断电话,明白她说的话有道理。我之前所在的公司已经相对成熟,所以我的日常工作更偏向品牌管理、企业形象的输出和传播。如果跨行,对品牌或市场经理的要求也不一样,有的要to B、有的侧重政府关系、有的做渠道、有的偏公关活动……而这些,我的经验都涉及不多。

我有些懊恼,在老杨手下逍遥日子过久了,我竟没有未雨绸缪。所谓的阅历和经验,到如今其实更多只是机械的重复,并未给自己多添一丝核心竞争力。

我看了眼躺在抽屉里的U盘,那里面有我过去6年做的各种活动方案,还有我呕心沥血写的市场分析、行业报告。我曾以为那些心血都是宝贵的财富,现在看来,或许不值一提。

4

我已经有快7年没有打开过招聘网站了,我扭头对唐磊说,上一次找工作时,招聘网站还是网页版,如今都是APP了。

有一句话说:“如果你35岁之后还需要靠在招聘网站上投简历来找工作,只能证明你是一个失败的职场人。”以前我还是挺赞成的,可当自己真的打开招聘网站“完善简历”时,它还是像针一样刺痛了我。

我更新了最近的工作经历,设定了目标岗位和期望薪资,网站便迅速给我推送了一堆职位需求。我大致看了看,这些推送来的职位,岗位职责还真与我之前的工作经历比较匹配,薪资开得也不算低,心里不禁松了一口气——看来市场上的用工行情没有我想象得那么糟糕嘛。

我投递简历非常谨慎,看到感兴趣的招聘信息,先搜一下公司是否靠谱,然后看看公司规模,再看看招聘条件——没双休的不去,薪资低的不去,路程远的不去。结果,一晚上过去,只投出了3份简历。

半个月后,投出的简历都石沉大海,我开始降低要求,只要看着岗位职责对得上号,就如获至宝投一份简历出去。但情况并未有太大改变,投出的简历要么没人回应,要么对方直接在APP的对话框中回复我:“不好意思,我们只考虑30( 或35 )岁以下的。”

两个多月的时间里,我面试了四五家,大部分都是相谈甚欢,一路杀到“终面”,就莫名其妙地没了下文。有一家武汉还算知名的公司,最后与CEO面谈时,已经谈完了薪资,试用期期限、入职时间等等,临走时,CEO还与我一边握手一边微笑着说稍后就会让HR给我发offer,谁知这一等却再无消息。

我颇不甘心,打电话给HR。此前热情有加的HR,却变得支支吾吾,任我一再追问,只说老板出差了,回来后落实具体细节再给我发消息。我颓然挂断电话,心里知道应该是没有下文了。

朋友知道后,淡淡地说:“不奇怪,也许就是碰到比你更合适的人选了。现在的用工环境,只要不是优秀到炙手可热,多的是比你更合适的人。也许是比你更年轻,也许是比你要价更低,也许是比你更能接受加班。”

我黯然——确实如此,每一家公司面试时,都会问到我的家庭情况、是否能接受加班与出差。被问到麻木后,我每次都背书似的回答:“没有和老人同住,孩子自己照顾;偶尔性的加班和出差都可以接受,但不能接受常规性的加班与长时间的出差。”

朋友笑了:“你知道就凭你最后这一条,就有多少人能PK掉你吗?”

我也笑,笑完了又一起沉默了。

朋友建议说,要不在面试的时候表表决心,说孩子可以丢给老人管,随时加班出差都没问题。我思忖许久,还是觉得就算这样能得到工作,真到了孩子需要我的时候,我还是不能放手。而且,我也从来没有说拒绝加班,甚至每次都跟面试官说得很清楚,我能接受有具体项目或任务发起的加班,但不希望是无目的消耗性的加班。到了我们这个年龄,找工作是双向选择,我不想撒谎,最后进一家自己不认可的公司。否则以我的性格,即使进去了也不会长待。还是一开始说清楚比较好。

朋友点头,笑着说:“其实啊,即使你表决心也没用,人家看到你有个10岁的孩子,猜也猜得到你不会愿意加班。”

一天, APP上弹出一则面试邀请,通知上只注明了面试的时间地点,此外没有任何其它信息。

我有点不悦:面试时间不应是HR先与应聘者初步沟通,商量一个双方都方便的时间吗?这样发通知,倘若应聘者时间不方便,该怎么办呢?

虽然明显地感受到了不被尊重,但如今也没法计较这些细节了。我按时来到一家还不错的五星级写字楼,跟着前台往里走。看环境,这家公司颇为正规,这让我感觉略略好了一些。人事专员接待了我,除了要填的资料表,还拿出一份卷子。我粗粗瞥了一眼,一张A4纸,正反面全是密密麻麻的问答题。坐下不到5分钟,旁边又有一个女孩坐下来,手里拿着和我一样的试卷。我俩互相点头笑了笑,算是打了个招呼。

我花了40多分钟答完试卷,将资料递给人事专员。她问我的毕业证和学历证书是否带来,我略略一怔:“啊,第一次就要带这个吗?”

对方轻笑,说面试邀请里面是提醒了的。我拿出手机,这时才注意到通知的“备注栏”里写了,我暗暗懊恼,只得道歉:“不好意思,没有注意到。”

“那您回去拿一下再过来吧。”

我愣住了:“可是我家离这里挺远的,一来一回至少得一个半小时,我可以现在先跟你们初步沟通一下,如果彼此觉得可以做进一步了解,我下一次再带来可以吗?”

对方不为所动,说不行。如果赶不来,这次就先回家,他们给我重新安排面试,“我们是一家上市公司,您要知道,上市公司都是非常规范的,没有学历审核,是没有资格进入面谈的”。这个年轻的面庞上浮着骄傲的神色,将“上市公司”的说得特别重。

旁边女孩听到声音也凑了过来,说她也没带,“哪有第一次就让人带这些的啊,这也属于隐私吧,谈好后入职前做背调才需要吧?”

人事专员冷冷地说会保管我们的卷子,让我们先回去。我有些不悦,强压着情绪沟通,可对方充耳不闻,只是像机器人一样一直反复强调:“不行的,我们是上市公司,上市公司这方面是很严格的,没有资格审查是没办法进入面谈环节的。”

我都有些被气笑了。来之前我查过这家公司的资料,虽确实是一家上市公司,但无论是规模、知名度还是业务范围都极普通。我很想回一句:“小姑娘,你不知道上市公司也是分种类的吗?”但又按下了念头——这样的时候,没必要逞口舌之快。

我稳了稳心神,低声问:“请问今天是真的没办法安排面试吗?”心里盘算着,如果今天就这么走了,下次也不必再来。不知是不是看到我表情不悦,对方顿了顿,说让我们稍等,她去问问人事经理。

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“没带学历证来面个什么试啊?!”隔壁办公室里猛地响起一个怒冲冲的声音。之后声音又低了下去,不知在说着什么。

我和旁边的女孩对视一眼,小声攀谈了起来。她和我一样,是来面试市场经理的,不同的是,她才28岁,而且目前在职。听了我的情况,她微微诧异着:“你好勇敢啊,这个时候裸辞,挺需要勇气的。”

我们还没来得及多聊,办公室里又一次传出来声音:“让她们进来吧,一起。”

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我们同时愣了愣,脚下却没怠慢,一起走进了办公室。办公桌后面坐着一个女士,年龄看起来不大,浓眉大眼,很是强势的样子。

我俩都站定了,她依然盯着屏幕,双手飞快地敲击着键盘,头也不抬地发出冷冰冰的质问:“你们面试怎么连最基本的学历证明都不带?现在来求职的都是这么不专业的人吗?”

我没出声,旁边的女孩开了口:“不好意思啊,因为之前面试过的公司都从来没有要求第一次就带学历证,所以疏忽了。”

人事经理眼色一沉,手停了停:“之前没有公司要求,就证明我们也不需要吗?那只能说明你们之前面试过的公司都太差劲了,像我们这样的上市公司,资格审查都是非常专业的。”

我皱着眉听着,心中越来越不快,正准备开口反驳,女孩倒是比我更先出声:“您公司怎么就‘很专业’了?两个面试者约在同一时间面试,是让另一个面试者干等着吗?错开时间不是最基本的吗?求职者的时间就不是时间了?”

人事经理的脸上显出一闪即过的恼怒,终于停下手里的活,抬起头看着我们,朝那个女孩扬了扬下巴:“你怎么还把口罩戴着?把口罩取下来,让我看看你长什么样——你要知道,我们是上市公司,上市公司对员工的形象要求是很高的!”

我侧头瞧向女孩,有些好奇她会是什么反应。女孩没有片刻犹豫,微微扬了扬头:“对不起,我觉得我不符合贵公司的要求,祝你们找到比我更合适的员工。”

说完,她转身就走,我望向她,她也扭过头看了我一眼,眼神似乎在喊我一起走。我犹豫了片刻,心已经跟上了她的步子,但脚却挪不动。

人事经理略带诧异地看着她的背影,片刻后收回目光看向我。我俩对视了几秒钟后,她突然开口:“你下周一下午来复试的时候,记得穿双高跟鞋,你和这个岗位的需求就差一双高跟鞋了。”

我愣住了,向她投去疑惑的目光。她咧开嘴笑了笑,说老板对女员工身高的要求很高,必须要1米65以上。

“您刚才是通知我下周一来复试?”

她点点头,继续叮嘱我下次复试的时候要穿什么样的衣服,表扬我的发型和妆容。我忍不住打断她:“您有哪些需要对我做进一步了解的吗?”

她摇头说不用,“你的工作经历简历上都有,刚才的事情也算是个测试了,我觉得你性格沉稳,沟通能力不错,而且——”她扭头瞟了一眼我写得密密麻麻的卷子,“字也写得好,我相信你肯定会是一个优秀的员工的。”停了一会儿,她又补充了一句:“你应聘的这个岗位很重要,老板很重视,之前招了好几个都没留下了,但我相信你肯定能做好。”

对于是否还要去这家公司,我纠结了许久。我实在羡慕那个扭头就走的女孩,如果换做几年前,我大概也会如此。可是,我锐气不知是在何时渐渐消失了。

周一,我还是去参加了复试。见到老板后,除了做了一个简单的自我介绍外,全程都是他在滔滔不绝地讲述着他个人与企业的“奋斗史”。半小时下来,我说的话没超过10句,却已经知道了他老家在哪儿、父母的职业、他给自己一双儿女准备了多少财富,他甚至还讲了这家公司是如何避开常规流程做到上市的。

面试结束时,老板伸出手说:“欢迎你加入我们公司。”

我没有伸手,只追问了几个问题:“请问您对我的工作经历还有哪些想了解的内容吗?”“这个职位的主要岗位职责是哪些呢?”“您对这个岗位人员的期望是什么呢?”

老板愣了愣,回答到:“你的工作经历我已经很清楚,不需要问了;至于入职后做什么,到时自然有工作安排给你,我们公司市场部经理的权责范围很大的。”

我笑了——我想,我现在也还是能像那个女孩一样扭头就走的。哪怕这是这几个月来,我最接近入职的一次。

低落了半晌,我又找到王璇,请她帮我内推,说我可以接受降薪,也保证不把那里当作过渡。

王璇却满脸歉意:“上个月,别的部门有个同事内推,简历都没看,就被刷下来了,HR直接和我们说,‘除非总监级别的,否则,35+的就不用内推了’。年龄这件事,在我们公司之前倒是也隐隐约约也有说起,但以前没有那么严格,看到资历合适的,只要不超过40,像36、37的都是能招进来的。但现在已经成了不成文的硬性规定,实在是没办法。”

王璇说自从这个规定出来后,她们部门的气氛更糟糕了,“我们现在人人自危,自身难保了……”本来以前加班就多,现在直接连抱怨都不敢了。领导时不时会拿这个来敲打他们,意思很直白:好好珍惜这份工作,说不定哪天就把你们给开了。开了后,你们这年龄去哪里找工作?

5

时间一天天过去,我的情绪越来越差,时而烦躁时而低落,时而怀疑自我。

有次和唐磊在外闲逛,看到餐厅门口贴出的招聘启事,“领班7000元,洗碗工4000元”,我玩笑着说实在找不到工作,我就去洗盘子,或者去那种大卖场当促销员,总归有我能做的事吧?

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唐磊也笑了,说人家老板也不是傻子,会挑人的,“看你娇滴滴的样子,就不像麻利做事的人。洗碗怕你把碗摔了,做促销员又怕你扯不开嗓子。比你合适的人多了去了,别人干嘛要雇你?”

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虽知道他是玩笑话,但我的心却仍黯然地沉了下去。我开始海投简历,什么也不挑了,哪怕通勤要一个半小时,我也投;哪怕招聘启事上明确写了“单休,介意勿投”“能接受常规化加班者优先”,我也投;十几二十人的小公司,我也投。没多久,我的简历投递数量就达到了400多家。

这一轮海投,面试机会倒是多了不少,一个月里面试了十余家。奔波等待让我疲惫不堪,也没了激情,面试前懒得再做详细的准备工作,面试时也只是机械地回答话术。

直到某一日,我去一家30余人的公司面试。第一轮结束,HR就直接告诉我,公司能开出的薪资只有我能接受的最低薪资的一半,所以觉得这份工作并不适合我。

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我微笑着道谢准备离开,心想只不过又是浪费了一个上午,HR却迟疑了一下,喊住了我。她真诚地盯着我说:“和您沟通半个多小时,虽然不长,但是能明显地感觉到您是一位职业和综合素养很高的人。我不清楚您选择投递我们这家公司的原因,但是看您与上份工作的空白时间,我猜您现在是不是压力很大?”

“看您之前的工作经历,都是大型的正规公司,我之前的职业轨迹和您一样,也是一直在大公司里工作,因为种种原因才来到现在这家公司。我虽比您工作时间短,但也见过各式各样的求职者。我从私下的立场劝您一句:您要选择往小型私人企业发展,一定要慎重,小公司会有许多让您无法适应的地方,你要花费许多的精力去磨合与适应,对您会是一个很大的消耗。”

我抬眼看着她,她的眼底一片清亮,“还有一点小建议——您可能只觉得35岁是一道坎,但我告诉您,40岁才是更大的‘魔咒’。我们HR的圈子有不成文的默契,尤其是对优质大型企业来说,35+的如果条件确实优秀,还可以考虑,等到40+,您真的必须非常非常厉害,才能入得了面试的门。有的HR甚至会直接设置过滤条件,过了40岁,您的简历连邮箱都进不去。”

“我能感觉到您现在有压力,但是我还是想劝您,不要放低标准,不要随便找一家公司。您很优秀,那就继续坚持,在40岁之前再搏一把,找到一家好一点的公司,不然您的职业生涯真的就终结了。”

35+,40+,真的就是那么神奇的职场分水岭吗?这个年龄不正是精力与经验平衡得最好的时候吗?什么时候起,就成了人人嫌弃的年龄了?

可是,我扪心自问,自己如果是老板,面对一个挨到开会间隙就冲出去回孩子班主任电话的员工,我会不会怀疑她在开会时就一直心不在焉?面对一个出差在外、却隔三差五打电话遥控检查孩子作业的员工,我是不是也会更愿意选择一个心无旁骛的年轻人?

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我总觉得哪里不对,可又说不出来。

晚上和朋友聊天,她不经意地告诉我,她的小区昨天有人跳楼了。朋友淡淡地说,谁也不知道具体情况,只知道是个40来岁的中年人,深夜从7楼一跃而下。“这把年纪的人,若不是遇到过不去的坎,谁会有那么大的勇气去死?”

积攒了许

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两位家长还在交流补课“经验”,一位家长对另外一位家长说:“我在孩子寒假补课时,就预定了这个学期的课。要想好老师给上课,就要提前预约,从寒假班到平时班再到暑假班,连着报,这样既能保证名师授课,还能保证孩子不懈怠。”

一位五年级的小学生偷偷地对记者说,“刚刚结束劳累的寒假,又要迎接沉重的开学,我真的只想歇一歇。”

五年级不想出钱辅导

记者感言

“校内不补校外补,校内减负校外加码,说起来很怪,但这已经成为现在基础教育阶段学生的常态,家长成为了学生减负的一个障碍。”哈尔滨教育研究院的一位专家很无奈的对记者说。不过对于专家的批评,家长也有自己的苦衷,“敢让孩子歇歇么?中考[微博]高考怎么办?考不上好学校,没有好学历,以后孩子找工作怎么办?”确实,在应试教育大行其道的今天,很多家长都认为对孩子“减负”在某种程度上就是“害”了孩子,甚至有的老师也认为对学生就应该严格一些,让学生处于题海书山之中才是负责的表现。这样就形成了学生学得苦,老师教得苦,家长管得苦的恶性循环中,其实说到底这一切都是现行的应试教育制度造成的。试想,如果在教学体系中,对于学生不是以分数评优劣,对于学校不是以升学率议好坏;就业环节上,用人单位不以是否“211”“985”的出身来挑剔用工者,那么这些家长又何必出钱出力不讨好的给孩子补课加码呢,他们难道不希望自己的孩子拥有更快乐的童年吗?

减负难减根子在应试教育制度上,学校、教师、家长、学生其实都是受害者,他们被应试教育裹挟其中,各有各的无奈,各有各的苦衷。应试教育制度不改,家长改不了,孩子的处境也改不了。要想为学生真正减负,必须要标本兼治地对现行的教育体制进行改革,而这不能仅仅是靠教育主管部门的摇旗呐喊,更需要学校家长乃至整个社会的共同努力,从根本上转变观念,为教育体制改革创造良好的社会环境。

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