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老师上课不讲重点补课才讲,这话到底是谁说的,算不算诽谤?!!舞蹈班算不算补课

文/小鱼 朋友突然四处托人情想找老师给大宝补课。一般的老师她还不认,她就要找当地最好的高中里教高三的老师给孩子…

文/小鱼

朋友突然四处托人情想找老师给大宝补课。一般的老师她还不认,她就要找当地最好的高中里教高三的老师给孩子补课。

那自然是找不到的,高三教师谁有空自私补课?朋友为这事忙得是焦头烂额。

我们就纳闷了:她家大宝成绩很好,每次段考都在600分以上妥妥的一本,为什么还要补课呢?

朋友一句话就道出了原因:

“学校老师上课不讲重点,补课才讲!”

1、“老师上课不讲重点补课讲”这句话到底是谁说的?

朋友的话更令人纳闷了:学校老师不讲重点谁还会讲重点?再说,孩子成绩那么好,怎么能说老师不讲重点呢?

朋友却说:

“以前就是因为大宝成绩好,我们一直没在意过这种事。最近给小宝报了一个网上补课班,老师教的都是学校老师没讲过的。老师说了,那些都是重点,都是学校老师不讲的。”

这实在令人震惊!毕竟我家两个孩子也在读书,如果学校老师真的上课不讲重点那我也得送孩子去补课了。

我拜托朋友把他家小宝的网课给我看了看,结果发现那个网络辅导班的老师在教三年级小朋友国际音标、语法,并且在讲课的过程中时不时地念叨:

“这些都是重点,学习英语必须学习音标,这些学校老师上课的时候是不会讲的。小学三年级你还不给孩子补英语,到初中再学就来不及了。”

呵呵,我虽然不是教师,但我好歹也是英语本科毕业,英语学习我还是懂一些的。

小学阶段主要是培养英语思维和语感。再者由于小升初不考英语,小学英语课时少,学习任务不重,音标、语法等本来就是要到初中才系统学习的,小学教师上课时当然不需要讲。

辅导机构不知道这个吗?当然知道,而且正因为知道所以他们才拿这点来攻击学校老师。

但是并不是所有家长都清楚学校课程设置的规律,他们一看补课老师说的确实是重点,而学校老师确实也没讲,于是就信了并且焦虑了。不但学校老师担上了“上课不讲补课讲”这个骂名,家长还迫不及待地掏钱去补课了。这真是一举两得。

可问题是那些通过揠苗助长的方式给学生补课的人是学校老师吗?确切地说他们是老师吗?其实他们只是商人而已。

众所周知,现在在职在编教师不允许有偿补课。既然如此,学校老师不能有偿补课,他们何必通过上课不讲的方式把学生逼去辅导班?

逻辑不通。

说实话,老师上课不讲补课讲这句话我不是第一次听到。最早的时候我是在网上听到某著名辅导机构老板说的。

舞蹈班算不算补课

我就想问一问那些搞网络补课的老板们和街上开辅导机构的老板们,你们是怎么知道学校老师上课没讲重点的?你们每天都端端正正坐在人家老师的课堂上听课吗?你们听了多少老师的课,竟然能够得出这样的结论?

这些人在网络上散播类似“老师上课不讲重点补课才讲”这种没有根据的言论算不算诽谤学校老师?诽谤不用担法律责任吗?

(特别强调:在此就事论事,我确实是亲耳听到某网课机构说老师上课不讲重点,但我并不是说所有辅导机构都说了这句话。)

2、你这么维护教师,你就是老师吧?

说到这里恐怕又有人要说:“你这样说话,看来你就是老师吧?”

经常有网友这样说,我一点也不奇怪。不过非常不好意思,我虽然常写教育话题,但是我不是教师,我就是两个孩子的妈妈而已。

舞蹈班算不算补课

正因为我是家长,所以我才不想人云亦云什么“现在的教师都没有师德”、“现在的老师没有不收礼的”、“老师上课不讲重点补课讲”这种昧心话。

我虽然不敢说所有的老师都兢兢业业,但是我还是相信绝大多数老师都是正直善良的。

我自己从小学到研究生毕业,从没有遇到过一个网上谣传的师渣。我家两个孩子正在读书,他们的老师性格、脾气、教学风格各异,但都有一个共同点:认真负责。

作为家长,我们绝对不能昧良心、喷老师,我们必须实事求是。

因为如果我们只闭着眼睛跟着网络喷子后面找喷老师的快感,那么教师们的心就会越来越寒凉,认真负责的老师就会越来越少。

因为越是能力强的老师越不想受这个窝囊气,越是年轻的老师越是不愿意受这个窝囊气……越是年轻的、有能力的老师越是想辞职。

舞蹈班算不算补课

当然了,我也看到很多网友谈到这个话题,他们说“不想干就辞职,大把的人等着干”。是啊,只要是工作总有人干的。关键是再这么闹下去将来愿意当教师的都是什么人?

博士生研究生本科生被逼走了,甚至优秀的大专生也被逼走了,家长们打算让什么学历的人来教你们的孩子?

当然,并不是所有人都享受不到优质师资。那些厉害的老师他们离职了不一定代表转行了。他们可以去大城市,去更好的学校,去环境更好的地方任职。

舞蹈班算不算补课

总之,大城市的孩子依然可以享受优质师资,吃亏的终究是小地方的孩子。家长们看看现在的乡镇学校就明白了。

当然,有钱人不论在哪里都能享受到优质师资,因为他们可以花钱请人一对一辅导。

结束语

有些家长可能有一种误解:孩子成绩不好,是学校老师没认真教。

古往今来,就没有哪个老师教好了所有的学生。这么说从来就没有一个认真教的老师吗?

其实学生成绩不好,原因基本上都在自己身上。学生的智力、接受能力各不相同,老师一样地教,有人能学好有人就学不会。

家长们需要接受这个事实,不要一味迁怒于老师,更不要再被“没有教不好的学生,只有不会教的老师”这句话误导了。

推荐文章:女教师被学生脚踢教室门时误伤 算工伤却不算补课费引法律疑问

红星新闻 2019-10-19 19:56

最近,四川自贡市富顺县某中学高三年级教师刘女士很是郁闷。2018年12月底,她因工受伤,本以为认定工伤后能够得到应有的工伤补偿,不想却因为部分补课费是否应该发放的问题与校方产生分歧,不知如何是好。 “一直以来,高三年级的早晚自习、周六周日上课都是我们的常态化工作,理应算进工伤期间的薪酬待遇补偿范围;但校方却说是‘加班’,没有加班就没有补课费。”刘老师说。 法律界人士认为,《工伤保险条例》强调“待遇不变”,如果补课是既定工作且趋于常态化,那么不能算“加班”,应列入薪酬待遇范畴,应该给予补偿。 还有法律界人士表示,工伤期间的加班费是否应该发放的问题,在具体司法实践中本身也存在争议,建议应通过立法或最高法发布指导案例方式,尽快予以厘清。

舞蹈班算不算补课

学生脚踢教室门

舞蹈班算不算补课

女教师被误伤住院

2018年12月24日早上8时10分许,富顺县某中学高三年级教师刘女士正在教室里上课,此时,她站在教室前门位置。突然,教室门“嘭”的一声弹开,将刘老师撞倒在地,一位学生将她搀扶起身,然后送到办公室休息。

原来,教室门是高三年级1班的一名学生因刚刚受到了老师教育,心有怨气,遂在回教室途中顺势一脚,踢门泄气,不想把刘老师误伤了。

“我也不怪学生,因为他不是故意,不知道门后面有人。”刘老师称,在办公室休息了两三个小时,确实感觉身体支撑不住,才在其他老师的帮助下,到医院检查治疗。

红星新闻记者从刘老师提供的工伤决定书上看到,其诊断结论为:多处软组织伤,左髋关节创伤性滑膜炎。

刘老师告诉红星新闻记者,今年1月份,她回校上了一段时间课,后因无法继续坚持,又再次入院治疗。期间,校方就此事向刘老师作了说明,“我没有过错,全部由学校负责;学生方面需不需要承担责任,由学校对接。”刘老师称,这是学校给他的回复,但是针对她提出的工伤认定,校方一直没有表态。

申请工伤被认定

但学校不算补课费

今年5月,刘老师将情况向教育主管部门进行反映并得到了支持。“县教体局‘责令’学校报工伤。”刘老师说,5月9日,她提交了资料;6月17日,她收到了认定工伤决定书——符合因工受伤条件,予以认定为工伤。目前,刘老师还处于后续治疗阶段,尚未做伤残等级鉴定。

虽然认定为工伤,但是对治疗期间的工伤补偿问题,双方却产生了分歧。

刘老师介绍,目前,她的薪酬待遇由工资、福利、补课费、绩效、附加绩效、年终绩效等部分组成,其中,补课费主要是指早晚自习、周六周日以及寒暑假期间上课的课时费。她强调,补课是学校自开学以来就纳入了正常工作安排的,虽然不是法定工作时间,但是常态化工作。她因此认为,由此产生的劳动报酬,应该算作薪酬待遇的一部分。

然而,校方的解释却有所不同。刘老师称,从2018年12月24日至2019年6月17日,根据教学安排,她应该得到的课时费为23300余元。实际发放的时候,她只得到4800元,即治疗期间坚持上课的课时费。学校给她的解释为:补课费以加班费的明目做帐,所以,没有加班就不享受。对此,刘老师不予认可。

刘老师认为,学校将高三年级补课纳入了正常教学安排,由此产生的课时费,应该视为正常薪酬范围。而加班,是临时性、可选择性的。如果补课费被以加班费算并不合理。

红星新闻记者致电该学校负责人表明采访意图,对方表示,将进一步与刘老师沟通解决,目前不便介绍相关情况。

其他教师:

补课费是教师收入之一

学校一位不愿具姓名的教师向红星新闻记者证实,所在学校的高三年级补课主要包括周末(周六周日)补课和寒暑假补课,早晚自习也有补课。高三年级的补课费为80元/节,按一学期计算,一般情况下,一位老师带一个班的补课费大约为5000多元。

这位老师称,他进行详细了解后发现,《工伤保险条例》规定更多的是给因工受伤人员一种经济保证,保证正常上班的收入。他认为作为教师而言,主要收入就来源于工资、绩效、附加绩效和补课费,其中,补课费占了较大的比例,高三年级教师大约为20%,应该属于受保证的收入范畴。

“补课跟加班不一样。”该老师称,教师补课是常态化的,是起初已经安排好的,必须根据安排来进行。如果老师不去上课,不仅得不到补课费,还要倒扣钱。而加班的前提是临时安排的,需要征得同意,他们学校的加班费仅为100元。

部门:

可劳动仲裁协商解决,也可司法程序裁决

自贡市人力资源和社会保障局工伤医疗保险科相关负责人介绍,单位职工因工受伤,被认定为工伤后,还需要进行伤残等级鉴定,根据伤残等级,有专门的赔付标准。人社部门认定的工资标准为:受伤前12个月工伤保险平均缴费基数。

如果当事人对最终的赔付标准有异议,可以通过向人社部门提起劳动仲裁,由仲裁部门来划分哪些收入可以作为工资来进行赔付;也可以通过司法程序,由法院裁定。

一位人社部门工作人员介绍,《工伤保险条例》规定比较笼统,基本原则是“伤前待遇不变”。同时,《工伤保险条例》是针对企业职工,机关事业单位人员是参照《工伤保险条例》,不是必须。对于该案例中的“课时费”,教师可以提出自己的诉求,与学校协商解决。

律师说法一:

应保证“伤前待遇不变”

四川杰可律师事务所律师冯骏认为,有法律法规条款支持教师刘老师的诉求,学校应该按照其伤前的平均工资标准保障刘老师的薪酬待遇,其中也包括因工受伤未能参与上课而产生的课时费。

冯骏分析称,《工伤保险条例》提出的“待遇不变”,既是指工资待遇,也是指相关的福利待遇。如果刘老师申请的课时费属于既定的、常态化的薪酬待遇范畴,那么,学校应该支付;但如果只是偶尔的、有次数限制的,呈零星化状态,则应认定为加班,而刘老师未加班的报酬,学校可以不支付。

律师说法二:

“加班费”在司法实践中也存在冲突

四川有同律师事务所律师张柄尧分析认为,本案争议焦点在于:《工伤保险条例》规定“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变”,但是,原工资是否应包含加班费?

张柄尧介绍,通过查阅相关资料和案例检索,具体司法实践中存在冲突,规定上也不一致。以广东省高院为例,根据(2014)粤高法民申字第2495号民事裁定书,当时宝安区法院认为停工留薪期间工资应剔除加班工资,深圳中院认为不应该剔除,因此改判了一审判决。广东高院认为深圳中院处理正确,维持了深圳中院的做法。但在(2016)粤民申2451号民事裁定书中,东莞市两级法院均认定,停工留薪期间应剔除掉加班工资,广东省高院最终予以确认。这意味着,即使在同一个高院,对此事也有不同认识,并形成截然相反的裁决结果。同时,“原工资福利待遇不变”究竟指的是工资总额还是本人工资,也不明确。

其中,国务院《关注工资总额组成的规定》第四条明确:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第九条明确:“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”因此,若此处工资福利待遇不变,指的是工资总额,显然就应包括加班工资。

但《四川省工伤保险条例》中又称,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。月缴费工资指的是职工养老保险缴费基数,显然又不包括加班工资。

同样,四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知中,虽然没有直接明确停工留薪期间是否应剔除掉加班工资,但又称,《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算,即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额,但不应包括:(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。

张柄尧表示,总之,正是因为法律上的不明确,导致具体司法实践中该问题争议较大,甚至在同一个法院都出现了同案不同判情形。因此,应通过立法或最高法发布指导案例方式,尽快厘清这一问题。

舞蹈班算不算补课

红星新闻记者 袁伟

编辑 潘莉

舞蹈班算不算补课

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你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:1、受害人需为雇员。2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。3、雇主需没有免责事由。

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