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滚,你个老学霸!!有没有三本补习一年上清北的

2019年9月,老杨给我打电话,让我晚上出去宵夜。在我全神贯注地应付着手上小龙虾滴下的汁水时,老杨悠悠地说:“…

2019年9月,老杨给我打电话,让我晚上出去宵夜。在我全神贯注地应付着手上小龙虾滴下的汁水时,老杨悠悠地说:“过两个月我就准备走了,提前跟你说一声,你早点做打算吧。”

这消息确实挺突然,不过也不算太出乎意料。我抬起头望向他,老杨的脸上看不出有什么情绪的起伏,只是眼光飘向了远方,“你也知道这一天终究是要来的,我只是有点觉得对不住你,我这一走,你的日子就不好过了”。

老杨是集团地区分公司分管市场的副总,也是我的直属上司。从进入这家公司的第一天,我就在他手下干活,我也曾试图明哲保身、不去站队,但吃过几番苦头后,便发现这个方法行不通,于是选择跟紧老杨的队伍,这一跟便是数年。

2018年,我36岁,老杨48岁,都是本命年。新年,我去庙里给自己求了块“无事牌”,老杨知道了还嘲笑我迷信,然而事实却证明我们这一年都不顺。

老杨跟集团另一位高管朱总一直不和,明争暗斗了许多年。之前老杨一直占着上风,而这一年,大领导一反常态,事事偏向朱总,让强势惯了的老杨很是郁闷。

私底下,他数次对我流露出想离职的想法,我竭力劝阻,一是为他宽心,二是出于私心——在这家公司,老杨是我最能仰仗的人,他若走了,我的日子也不会好过。

待到年中时,局势终是明朗了起来。老杨跟大领导进行了一次彻夜沟通,隔天便问我要不要和他一起去新的事业部,我毫不犹豫地点了头。3天后,公告发出:老杨即将调任去新的事业部,朱总接管他的工作。谁都看得出,这纸调令是明升暗降,但我也没有其他选择——在公司待久了,我被众人视为老杨的左膀右臂,身上早已被打上了“标签”,旧部门是留不得了。

我和另外3个同事跟着老杨来到新部门,工作比设想中还要难以开展,一些看不见的阻力总会束住手脚。工作不顺,人也躁闷,加班到晚上12点、一个月出差六七次是常事,赶方案赶到凌晨3点也不少见,全靠一口气撑着。

这一年,我眼见着老杨越来越沉默,脾气越来越大,抽烟也越来越凶。所以,当他告诉我自己决意离职的时候,我确实没有太意外。

2019年11月底,老杨正式离职,他的几个旧部下随之被扫地出门。朱总却对我说,欢迎我回到原部门,但条件是需要负责另一个城市的市场——这意味着,每周至少要出差3、4天。

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其实自从老杨跟我交底后,我就开始找新工作了,但一直没有合适的。此刻若不接受朱总的条件,我便没有退路。我举棋不定,征求老杨的意见,他未置可否,表情闪烁不定,反过来问我怎么打算。

我犹豫了一下:“不想去,这样子回去了也没意思,朱总也不是个心胸宽广的人,对我未必会真正善待,我的日子也不会好过。”

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老杨沉默了好一会儿,说:“这样也好,你就当休息两个月。”

想一想,我从22岁大学毕业后,就一直在工作。虽然期间跳槽数次,但也都提前找好下家。没想到,自己竟会在快40岁的时候,体验一把“裸辞”。

12月,我正式离开了工作了6年的公司。没多久,老杨告诉我,等他在新公司安顿好了就把我带过去。我笑着道谢,暗想:不知道这算不算又一次通过了他对我的“忠诚度”考验。

2

有老杨的话托底,我找工作的时候不慌不忙、精挑细选。万万没想到,没等来老杨的安排,疫情倒是先来了。

耗到2020年春天,老杨给我来电话,歉疚地说因为受疫情影响,行业遭受重创,新公司冻结了所有的招聘计划,他可能没法把我带过去了。

老杨是一个不肯轻易示弱的人,那天的语气里竟有一闪而过的虚弱,我猜他目前处境大概也不妙。我强挤出笑,反过来劝慰他:“没事,哪怕当时没有您这边的方案,那边我也是不准备留了。”

挂断电话,我把自己跌进椅子里,长长地吐了一口气。说不出心里是什么感觉,那一丝若有似无的希望,终于像肥皂泡一样破裂了。不过,我也没有太慌乱,告诉自己,就当休个长假,心无旁骛地陪孩子吧。

在儿子成长的前10年里,因为忙于工作,我自认不算一个特别尽职的妈妈,在内心深处对他是有着亏欠的。儿子3岁前,大多数时间住在奶奶家,只有周末才回家。上学后,因为我下班太晚,去学校接他的次数屈指可数。而各种亲子活动,我基本都没有参加过。

儿子二年级时第一次春游,看着他渴望的眼神,我忍不住向公司请了假,去做了家长志愿者。可整个春游途中,我不停地接打电话、掉队,甚至到中午热了,儿子的毛衣都是其他妈妈帮忙脱掉的。

从那之后,儿子再也没有要求我参加他学校的活动了。

4月过后,武汉开始陆续复工,中小学却一直没有复课,学生们就在家里上网课。丈夫唐磊和我商量,等疫情稳定一点再出去找工作,我也自我安慰,现在这情况,各公司不裁员都是万幸,想来不会有什么招工的计划。最终我们一致决定,这段时间我就先待在家里照顾儿子,等9月学校开学了之后,我再考虑重新找工作的事情。

儿子长这么大,这大概是我们相处得最久的日子了。那段时间,他在家里待着常常兴奋地哼起歌来。可真正朝夕相处后,没多久,我便发现这亲子时光并非想象中的那么美好。

以前,我对儿子的学习并没有管得那么细致,如今每天守在他旁边陪他上网课、做作业,才发现他竟然有这么多坏习惯:做作业三心二意、磨磨蹭蹭;解题习惯不规范,许多基础知识点都掌握不牢;供他学习的平板电脑上还偷偷装了好多个游戏……

唐磊对我的焦虑不以为然,认为男孩子本就“醒事”晚,再长大点就好了。我被他说得反而激动起来:“你不会不知道基础没打牢、习惯没养好的危害吧?现在的学习成绩还可以,但那只是因为现在的知识太简单,再过两年,如果还这样,掉下来不过是分分钟的事情!”

争执没有结论,只有靠自己,我甚至动了念头——这两年暂时不找工作了,先拿出至少一年的时间,将精力投入到儿子的“小升初”上。

这个念头并非心血来潮,从大学毕业到现在,我身边越来越多的女性朋友选择做全职妈妈。从备孕到陪读,似乎总有人从“职业女性”的跑道上挥挥手就离开了。

“那么,我也不是不可以吧?”我想。

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秋季,学校终于开学了,焦虑的情绪逐渐缓解,我想做全职妈妈的冲动在不知不觉中消减,对现实生活的考量却越来越多。

唐磊明白我的犹豫和不甘心,但他一直没说什么。直到有天临睡前,他突然扭过头看着我说:“如果你觉得现在是孩子的重要阶段,想全心全意辅导他,那你就安安心心在家陪孩子,钱的事情你不用操心;如果你还是觉得在工作上更能发挥你的优势,那你就不要想太多。孩子自有他成才的路,并不一定是以你放弃自己的工作才能完成的。不管你怎么决定,我都支持你,你想好就好。”

他话说得好似漫不经心,我的眼泪却刷地流了下来。

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3

我下定决心,重新开始找工作。决定做完了,我好像才感觉到了迟来的慌张:掐指一算,自己竟赋闲在家这么久了!

我联系了几个关系尚可的老同事,以及几个熟悉的同行,问她们有没有合适的工作介绍。老同事孙俊颇为诧异,脱口而出:“你一直没工作?”顿了顿,似乎是意识到了什么,压低声音补了句:“你没跟去老杨那儿?这么久没你的消息,我们都以为你跟着老杨走了,不想联系我们了。”我干笑了两声,不知如何接话。孙俊想了想,说会帮我留心,我忙不迭地说谢谢。

闺蜜王璇说:“我们公司市场部倒是听说目前有个岗位缺人,也是经理级别,可工资不高,不知道你有没有兴趣。”

王璇在一家合资公司工作了10余年,早年间常听她晒公司的各种福利,刚进公司没两年时,她作为年度优秀员工,还被奖励了“欧洲10国游”。不过近些年,听她说的是各种对公司的抱怨,比如周末加班,少则一天,多则两天。公司至多象征性地算一点加班费,或是每月补上一天休。

后来朋友们约饭时,王璇不是在加班,便是喊累说不想出门,只想补觉。就算难得见上一次,也只见她一脸疲惫。

我曾说:“你们这样的大型合资公司,按理说应该是比较规范的啊,怎么跟民企一样抽筋扒皮?”

王璇有气无力地回我:“韭菜就是韭菜,别以为自己长在田埂边就不是韭菜了。”

因此,我对她的公司一直无太多好感,再一问,那个岗位的薪资,竟比我原来的薪资低了近30%。我犹犹豫豫地问她,可不可以先去过渡一下,“骑驴找马,可以吗?”

王璇顿了顿,停了好一阵子才开口,说如果是这样,就建议我不要去了。她们公司内推是有奖金的,上个季度,某同事内推了一个,结果新人干了3个月就离职了。之后,内推的同事被HR拉过去反复询问,还说她就是为了1500元的内推奖金,“如果你只想做个过渡,就别害我了……”

我哑然失笑,王璇也跟着笑。没过多久,孙俊也给我回话了,她直接甩给我一张她与公司HR对话的截图,对方说30岁就算年龄大了。

孙俊沉默良久,不出声。我抬头看看窗外的夜空,说不上是什么感觉。

我又想到了猎头。上一次跟猎头西西打交道还是在4年前,她给我推荐一家行业内的知名公司,但看到要求在工作第一年“长期驻外”,我便拒绝了。

当时,西西不无可惜地对我说:“佳姐,我能理解你,但是这个真的是一个很好的机会,也许是你之后职业生涯里最好的一个机会了。”

当时我不解其意,还觉得只要我能力够强,经验够足,哪怕错过这次,还怕未来没有更好的机会吗?现在想来,34岁的我真是愚笨。

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后来,西西便少与我聊工作,除了偶尔群发的节日祝贺,似乎已从我的生活里消失了——不仅是她,另外几个曾与我有过交集的猎头,也都在不知不觉中淡出了。

我犹豫了片刻,还是主动联系了西西,将最新的简历发给了她。可一向迅速回应的她,这次却迟迟没有动静。第二天早上,我才看到她在深夜里的语音回复:“佳姐,我帮你留心吧,不过你也别抱太多指望。一是咱们这个行业确实受挫严重,目前有招聘需求的公司很少;二是说实在的,咱们目前的情况,还是略有一点尴尬。您行业经验确实丰富,但对做品牌的来说,30+就足够了,有创意、有体力、有经验,还能加班,最主要是薪资要求低又好管理。对于35+的,如果做到总监级别的,道路可能会更宽阔一些,咱们这个情况,略微有些麻烦。我帮您留意,您也去市场上投投简历,咱们双驾齐驱吧。”

我将西西字斟句酌的语音反复听了数遍,能听懂这背后的意思:你毫无优势,人家公司为什么要你呢?想了想,我还是拨通了西西的电话,响铃了许久她才接。

我有些不好意思,但还是硬着头皮拜托她:“实在不行,跨行业也可以的,做市场的,其实很多思路是通的。”

西西的声音轻轻的:“跨了行,岗位职责变化还是挺大的,我帮您留心吧。”

我沮丧地挂断电话,明白她说的话有道理。我之前所在的公司已经相对成熟,所以我的日常工作更偏向品牌管理、企业形象的输出和传播。如果跨行,对品牌或市场经理的要求也不一样,有的要to B、有的侧重政府关系、有的做渠道、有的偏公关活动……而这些,我的经验都涉及不多。

我有些懊恼,在老杨手下逍遥日子过久了,我竟没有未雨绸缪。所谓的阅历和经验,到如今其实更多只是机械的重复,并未给自己多添一丝核心竞争力。

我看了眼躺在抽屉里的U盘,那里面有我过去6年做的各种活动方案,还有我呕心沥血写的市场分析、行业报告。我曾以为那些心血都是宝贵的财富,现在看来,或许不值一提。

4

我已经有快7年没有打开过招聘网站了,我扭头对唐磊说,上一次找工作时,招聘网站还是网页版,如今都是APP了。

有一句话说:“如果你35岁之后还需要靠在招聘网站上投简历来找工作,只能证明你是一个失败的职场人。”以前我还是挺赞成的,可当自己真的打开招聘网站“完善简历”时,它还是像针一样刺痛了我。

我更新了最近的工作经历,设定了目标岗位和期望薪资,网站便迅速给我推送了一堆职位需求。我大致看了看,这些推送来的职位,岗位职责还真与我之前的工作经历比较匹配,薪资开得也不算低,心里不禁松了一口气——看来市场上的用工行情没有我想象得那么糟糕嘛。

我投递简历非常谨慎,看到感兴趣的招聘信息,先搜一下公司是否靠谱,然后看看公司规模,再看看招聘条件——没双休的不去,薪资低的不去,路程远的不去。结果,一晚上过去,只投出了3份简历。

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半个月后,投出的简历都石沉大海,我开始降低要求,只要看着岗位职责对得上号,就如获至宝投一份简历出去。但情况并未有太大改变,投出的简历要么没人回应,要么对方直接在APP的对话框中回复我:“不好意思,我们只考虑30( 或35 )岁以下的。”

两个多月的时间里,我面试了四五家,大部分都是相谈甚欢,一路杀到“终面”,就莫名其妙地没了下文。有一家武汉还算知名的公司,最后与CEO面谈时,已经谈完了薪资,试用期期限、入职时间等等,临走时,CEO还与我一边握手一边微笑着说稍后就会让HR给我发offer,谁知这一等却再无消息。

我颇不甘心,打电话给HR。此前热情有加的HR,却变得支支吾吾,任我一再追问,只说老板出差了,回来后落实具体细节再给我发消息。我颓然挂断电话,心里知道应该是没有下文了。

朋友知道后,淡淡地说:“不奇怪,也许就是碰到比你更合适的人选了。现在的用工环境,只要不是优秀到炙手可热,多的是比你更合适的人。也许是比你更年轻,也许是比你要价更低,也许是比你更能接受加班。”

我黯然——确实如此,每一家公司面试时,都会问到我的家庭情况、是否能接受加班与出差。被问到麻木后,我每次都背书似的回答:“没有和老人同住,孩子自己照顾;偶尔性的加班和出差都可以接受,但不能接受常规性的加班与长时间的出差。”

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朋友笑了:“你知道就凭你最后这一条,就有多少人能PK掉你吗?”

我也笑,笑完了又一起沉默了。

朋友建议说,要不在面试的时候表表决心,说孩子可以丢给老人管,随时加班出差都没问题。我思忖许久,还是觉得就算这样能得到工作,真到了孩子需要我的时候,我还是不能放手。而且,我也从来没有说拒绝加班,甚至每次都跟面试官说得很清楚,我能接受有具体项目或任务发起的加班,但不希望是无目的消耗性的加班。到了我们这个年龄,找工作是双向选择,我不想撒谎,最后进一家自己不认可的公司。否则以我的性格,即使进去了也不会长待。还是一开始说清楚比较好。

朋友点头,笑着说:“其实啊,即使你表决心也没用,人家看到你有个10岁的孩子,猜也猜得到你不会愿意加班。”

一天, APP上弹出一则面试邀请,通知上只注明了面试的时间地点,此外没有任何其它信息。

我有点不悦:面试时间不应是HR先与应聘者初步沟通,商量一个双方都方便的时间吗?这样发通知,倘若应聘者时间不方便,该怎么办呢?

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虽然明显地感受到了不被尊重,但如今也没法计较这些细节了。我按时来到一家还不错的五星级写字楼,跟着前台往里走。看环境,这家公司颇为正规,这让我感觉略略好了一些。人事专员接待了我,除了要填的资料表,还拿出一份卷子。我粗粗瞥了一眼,一张A4纸,正反面全是密密麻麻的问答题。坐下不到5分钟,旁边又有一个女孩坐下来,手里拿着和我一样的试卷。我俩互相点头笑了笑,算是打了个招呼。

我花了40多分钟答完试卷,将资料递给人事专员。她问我的毕业证和学历证书是否带来,我略略一怔:“啊,第一次就要带这个吗?”

对方轻笑,说面试邀请里面是提醒了的。我拿出手机,这时才注意到通知的“备注栏”里写了,我暗暗懊恼,只得道歉:“不好意思,没有注意到。”

“那您回去拿一下再过来吧。”

我愣住了:“可是我家离这里挺远的,一来一回至少得一个半小时,我可以现在先跟你们初步沟通一下,如果彼此觉得可以做进一步了解,我下一次再带来可以吗?”

对方不为所动,说不行。如果赶不来,这次就先回家,他们给我重新安排面试,“我们是一家上市公司,您要知道,上市公司都是非常规范的,没有学历审核,是没有资格进入面谈的”。这个年轻的面庞上浮着骄傲的神色,将“上市公司”的说得特别重。

旁边女孩听到声音也凑了过来,说她也没带,“哪有第一次就让人带这些的啊,这也属于隐私吧,谈好后入职前做背调才需要吧?”

人事专员冷冷地说会保管我们的卷子,让我们先回去。我有些不悦,强压着情绪沟通,可对方充耳不闻,只是像机器人一样一直反复强调:“不行的,我们是上市公司,上市公司这方面是很严格的,没有资格审查是没办法进入面谈环节的。”

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我都有些被气笑了。来之前我查过这家公司的资料,虽确实是一家上市公司,但无论是规模、知名度还是业务范围都极普通。我很想回一句:“小姑娘,你不知道上市公司也是分种类的吗?”但又按下了念头——这样的时候,没必要逞口舌之快。

我稳了稳心神,低声问:“请问今天是真的没办法安排面试吗?”心里盘算着,如果今天就这么走了,下次也不必再来。不知是不是看到我表情不悦,对方顿了顿,说让我们稍等,她去问问人事经理。

“没带学历证来面个什么试啊?!”隔壁办公室里猛地响起一个怒冲冲的声音。之后声音又低了下去,不知在说着什么。

我和旁边的女孩对视一眼,小声攀谈了起来。她和我一样,是来面试市场经理的,不同的是,她才28岁,而且目前在职。听了我的情况,她微微诧异着:“你好勇敢啊,这个时候裸辞,挺需要勇气的。”

我们还没来得及多聊,办公室里又一次传出来声音:“让她们进来吧,一起。”

我们同时愣了愣,脚下却没怠慢,一起走进了办公室。办公桌后面坐着一个女士,年龄看起来不大,浓眉大眼,很是强势的样子。

我俩都站定了,她依然盯着屏幕,双手飞快地敲击着键盘,头也不抬地发出冷冰冰的质问:“你们面试怎么连最基本的学历证明都不带?现在来求职的都是这么不专业的人吗?”

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我没出声,旁边的女孩开了口:“不好意思啊,因为之前面试过的公司都从来没有要求第一次就带学历证,所以疏忽了。”

人事经理眼色一沉,手停了停:“之前没有公司要求,就证明我们也不需要吗?那只能说明你们之前面试过的公司都太差劲了,像我们这样的上市公司,资格审查都是非常专业的。”

我皱着眉听着,心中越来越不快,正准备开口反驳,女孩倒是比我更先出声:“您公司怎么就‘很专业’了?两个面试者约在同一时间面试,是让另一个面试者干等着吗?错开时间不是最基本的吗?求职者的时间就不是时间了?”

人事经理的脸上显出一闪即过的恼怒,终于停下手里的活,抬起头看着我们,朝那个女孩扬了扬下巴:“你怎么还把口罩戴着?把口罩取下来,让我看看你长什么样——你要知道,我们是上市公司,上市公司对员工的形象要求是很高的!”

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我侧头瞧向女孩,有些好奇她会是什么反应。女孩没有片刻犹豫,微微扬了扬头:“对不起,我觉得我不符合贵公司的要求,祝你们找到比我更合适的员工。”

说完,她转身就走,我望向她,她也扭过头看了我一眼,眼神似乎在喊我一起走。我犹豫了片刻,心已经跟上了她的步子,但脚却挪不动。

人事经理略带诧异地看着她的背影,片刻后收回目光看向我。我俩对视了几秒钟后,她突然开口:“你下周一下午来复试的时候,记得穿双高跟鞋,你和这个岗位的需求就差一双高跟鞋了。”

我愣住了,向她投去疑惑的目光。她咧开嘴笑了笑,说老板对女员工身高的要求很高,必须要1米65以上。

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“您刚才是通知我下周一来复试?”

她点点头,继续叮嘱我下次复试的时候要穿什么样的衣服,表扬我的发型和妆容。我忍不住打断她:“您有哪些需要对我做进一步了解的吗?”

她摇头说不用,“你的工作经历简历上都有,刚才的事情也算是个测试了,我觉得你性格沉稳,沟通能力不错,而且——”她扭头瞟了一眼我写得密密麻麻的卷子,“字也写得好,我相信你肯定会是一个优秀的员工的。”停了一会儿,她又补充了一句:“你应聘的这个岗位很重要,老板很重视,之前招了好几个都没留下了,但我相信你肯定能做好。”

对于是否还要去这家公司,我纠结了许久。我实在羡慕那个扭头就走的女孩,如果换做几年前,我大概也会如此。可是,我锐气不知是在何时渐渐消失了。

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周一,我还是去参加了复试。见到老板后,除了做了一个简单的自我介绍外,全程都是他在滔滔不绝地讲述着他个人与企业的“奋斗史”。半小时下来,我说的话没超过10句,却已经知道了他老家在哪儿、父母的职业、他给自己一双儿女准备了多少财富,他甚至还讲了这家公司是如何避开常规流程做到上市的。

面试结束时,老板伸出手说:“欢迎你加入我们公司。”

我没有伸手,只追问了几个问题:“请问您对我的工作经历还有哪些想了解的内容吗?”“这个职位的主要岗位职责是哪些呢?”“您对这个岗位人员的期望是什么呢?”

老板愣了愣,回答到:“你的工作经历我已经很清楚,不需要问了;至于入职后做什么,到时自然有工作安排给你,我们公司市场部经理的权责范围很大的。”

我笑了——我想,我现在也还是能像那个女孩一样扭头就走的。哪怕这是这几个月来,我最接近入职的一次。

低落了半晌,我又找到王璇,请她帮我内推,说我可以接受降薪,也保证不把那里当作过渡。

王璇却满脸歉意:“上个月,别的部门有个同事内推,简历都没看,就被刷下来了,HR直接和我们说,‘除非总监级别的,否则,35+的就不用内推了’。年龄这件事,在我们公司之前倒是也隐隐约约也有说起,但以前没有那么严格,看到资历合适的,只要不超过40,像36、37的都是能招进来的。但现在已经成了不成文的硬性规定,实在是没办法。”

王璇说自从这个规定出来后,她们部门的气氛更糟糕了,“我们现在人人自危,自身难保了……”本来以前加班就多,现在直接连抱怨都不敢了。领导时不时会拿这个来敲打他们,意思很直白:好好珍惜这份工作,说不定哪天就把你们给开了。开了后,你们这年龄去哪里找工作?

5

时间一天天过去,我的情绪越来越差,时而烦躁时而低落,时而怀疑自我。

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有次和唐磊在外闲逛,看到餐厅门口贴出的招聘启事,“领班7000元,洗碗工4000元”,我玩笑着说实在找不到工作,我就去洗盘子,或者去那种大卖场当促销员,总归有我能做的事吧?

唐磊也笑了,说人家老板也不是傻子,会挑人的,“看你娇滴滴的样子,就不像麻利做事的人。洗碗怕你把碗摔了,做促销员又怕你扯不开嗓子。比你合适的人多了去了,别人干嘛要雇你?”

虽知道他是玩笑话,但我的心却仍黯然地沉了下去。我开始海投简历,什么也不挑了,哪怕通勤要一个半小时,我也投;哪怕招聘启事上明确写了“单休,介意勿投”“能接受常规化加班者优先”,我也投;十几二十人的小公司,我也投。没多久,我的简历投递数量就达到了400多家。

这一轮海投,面试机会倒是多了不少,一个月里面试了十余家。奔波等待让我疲惫不堪,也没了激情,面试前懒得再做详细的准备工作,面试时也只是机械地回答话术。

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直到某一日,我去一家30余人的公司面试。第一轮结束,HR就直接告诉我,公司能开出的薪资只有我能接受的最低薪资的一半,所以觉得这份工作并不适合我。

我微笑着道谢准备离开,心想只不过又是浪费了一个上午,HR却迟疑了一下,喊住了我。她真诚地盯着我说:“和您沟通半个多小时,虽然不长,但是能明显地感觉到您是一位职业和综合素养很高的人。我不清楚您选择投递我们这家公司的原因,但是看您与上份工作的空白时间,我猜您现在是不是压力很大?”

“看您之前的工作经历,都是大型的正规公司,我之前的职业轨迹和您一样,也是一直在大公司里工作,因为种种原因才来到现在这家公司。我虽比您工作时间短,但也见过各式各样的求职者。我从私下的立场劝您一句:您要选择往小型私人企业发展,一定要慎重,小公司会有许多让您无法适应的地方,你要花费许多的精力去磨合与适应,对您会是一个很大的消耗。”

我抬眼看着她,她的眼底一片清亮,“还有一点小建议——您可能只觉得35岁是一道坎,但我告诉您,40岁才是更大的‘魔咒’。我们HR的圈子有不成文的默契,尤其是对优质大型企业来说,35+的如果条件确实优秀,还可以考虑,等到40+,您真的必须非常非常厉害,才能入得了面试的门。有的HR甚至会直接设置过滤条件,过了40岁,您的简历连邮箱都进不去。”

“我能感觉到您现在有压力,但是我还是想劝您,不要放低标准,不要随便找一家公司。您很优秀,那就继续坚持,在40岁之前再搏一把,找到一家好一点的公司,不然您的职业生涯真的就终结了。”

35+,40+,真的就是那么神奇的职场分水岭吗?这个年龄不正是精力与经验平衡得最好的时候吗?什么时候起,就成了人人嫌弃的年龄了?

可是,我扪心自问,自己如果是老板,面对一个挨到开会间隙就冲出去回孩子班主任电话的员工,我会不会怀疑她在开会时就一直心不在焉?面对一个出差在外、却隔三差五打电话遥控检查孩子作业的员工,我是不是也会更愿意选择一个心无旁骛的年轻人?

我总觉得哪里不对,可又说不出来。

晚上和朋友聊天,她不经意地告诉我,她的小区昨天有人跳楼了。朋友淡淡地说,谁也不知道具体情况,只知道是个40来岁的中年人,深夜从7楼一跃而下。“这把年纪的人,若不是遇到过不去的坎,谁会有那么大的勇气去死?”

积攒了许

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原标题:2020清北全国各地中学录取数据出炉!(附2020清北各省录取分数线)

目前为止,全国的高招录取已经基本接近尾声了,各个高校也开始陆续公布自己的录取结果,不管什么时候清北在各个高中、各个省市的录取情况都是大家关注的重点!对于新高三的同学们来说,了解今年的录取情况,也是对明年的高考提前准备

今天,整理了2020年清北在全国各个地区中学清北录取榜单,部分省份清北录取情况,一起看看哪个中学,哪个省份的清北录取人数最多!

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另附2020年清北在各省的录取分数线,新高三们快来看看你离梦想差距还有多远!

2020全国中学清北录取榜单

特别说明:

1、本文数据来源于家长分享和网络,可能跟事实存在偏差,欢迎指正;

2、本文分享的数据,仅为家长提供及网络上分享的数据,部分中学,如:雅礼中学、华师一附中等重点中学因未找到相关信息,所以不在榜单之中。

3、其他未统计到表格的学校,欢迎广大师生家长分享相关数据,我们会继续完善补充。

今年因为多所重点高中并未公布准确的清北录取人数,因此这个风云榜的数据并不十分准确,但可以肯定的是如果在这个榜上可以排名前十那必然是名牌大学无疑了,进入这些高中即使不能每个人都上清北,但是重点大学已经向你招手了!

因为数据有限,整理了河南、安徽、江西(含部分数据)地区各高中清北录取的数据统计,这三个地区的同学可以看看,有没有你的学校呢?

2020部分省份清华北大录取统计表

河南

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2、其他未统计到表格的学校,欢迎广大师生家长分享相关数据,我们会继续完善补充。

3、部分高中并未公布录取人数,仅记录了目前已知数据。

安徽

2020年北京大学在安徽省共录取122人,其中理科生59人,占比48%;文科生32人,占比26%;医科生31人,占比25%

江西

特别说明:

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2、其他未统计到表格的学校,欢迎广大师生家长分享相关数据,我们会继续完善补充。

看完了上面的表格,同学们可能会更直观地感受到,考上清华比想象中还要难一些,很多地区的高中每年只能有一个学生考上清华北大,而更多没有被记入表中的中学,一年也不会有一个人!

那么到底考清华北大有多难,需要考多少分呢?你现在离清华北大还有多少距离?一起来看看2020清华、北大在各省的录取分数线对比一下吧!

2020清北在各省的录取分数线

从这个统计表来看,各个省份的考生,如果想要上清华北大的话,基本都要高出一本线100分以上才行,而且全国的理科录取线普遍高于文科,理科生的分数要比一本线高出更多才有机会。

由于各省试卷不同,我们将一卷、二卷、三卷和自主命题的地区分开来看:

1

全国一卷地区

清华大学方面,河北以文科679分、理科704分的成绩包揽了文理科的第一名。河南的理科投档线也达到了704分,与河北并列第一。

北京大学方面,全国一卷地区中,河南的理科投档线依然独占鳌头,高达703分,文科则是河北位居榜首,投档分为667分。分数线最低的则是山西,但文科也是要高出一本线(542分)106分,理科要超一本线(537分)146分才可以。

可以看出,无论是清华大学还是北京大学,河南和河北的投档分都是一卷地区各省中最高的。要考700分以上才能上清北,对于满分750分的卷子来说,就意味着每门考试只能扣10分左右才有机会!

有没有三本补习一年上清北的

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全国二卷地区

清华大学方面,文理科投档线的第一名分别是陕西(682分)、重庆(703分)。除了重庆,理科投档线在700分及以上的还有黑龙江和陕西,分别为701分和700分。文科的投档线大部分省份都在650分以上。

北京大学方面,黑龙江以理科700分的成绩夺得冠军,文科投档分最高的省份则是重庆(703分)。辽宁、内蒙古、甘肃的分数线也比较高,文科普遍要660分及以上,理科普遍要在660甚至680分以上。

青海和新疆的文科和理科的分数线虽然比较低,但是差距不是很大,并且这两个地区的一本分数线本身就低,这样一算,录取分数线和一本线的分差反而更高。

例如,青海今年的理科一本线为352分,北京大学的理科投档线为627分,比一本线高出了275分之多!

总体来看,二卷地区的考生竞争也十分激烈,至少要650分以上才能考上清北。

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全国三卷地区

清华大学方面,云南以文科693分、理科714分的成绩位居各省前列,其次是贵州(文科695分、理科682分)。

北京大学方面,广西的理科分数线最高,为693分,文科则是云南最高,为713分。

可以看出,无论文理科,云南的分数线都在710分以上。这意味着,在云南,或许700分以上都不一定能上清北……

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自主命题地区

自主命题的地区因为题目不同、总分不同,没有横向对比的价值,但总体来看哪个地区都不简单。

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清华大学方面,北京的各科目组都要685分以上,天津和浙江都突破了700。上海、海南两个地区如果把总分换算成750分的话,录取线也在690分以上!

北京大学方面,北京的各科目组也是要680分以上,天津再次突破700分大关。在换成成750满分制的情况下,上海和海南两个地区的录取线也依然在690分之上。

总的来说,全国各省份的考生考取清华北大的难度相差都不大,考上清北的人都是人中龙凤。在考取普通一本、985/211院校时,北京,上海,天津等省市考生确实有优势,但若论裸考清北,全国都是难于登天。

为什么这么难?还要考名校

除了考清北很难,其实考211、985这些名校也不容易,,,那么我们为什么要拼命努力地超过100人、1000人、1000人考上名校呢?

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来源:清华大学官微、北京大学官网,高考直通车,江西人在北京等,侵删

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零、前言

经过一学期的准备,也是顺利的拿到了心仪的offer,北大信科直博。

由于我在准备的过程当中,看了许多学长学姐留下来的经验,所以我也写一下我的经验以及教训来帮助后来的学弟学妹们。这里只说北大信科的夏令营经历。文中涉及以老师的视角说明的问题,大部分是我自己的推测,不代表任何老师的意思。

一、个人情况

学校:山东大学

排名:6/294

英语:CET4 640 CET6 574 IELTS

获奖、科研情况:

1、数学建模国赛 省级一等奖*2 2、美国大学生数学建模竞赛 M奖 H奖各一 3、山东省大学生软件设计大赛 一等奖 *1 三等奖 *2(不重要) 4、一篇投稿中未发表的论文

学生工作:

院学生会主席、班长(十佳学生会、十佳班长、十佳团支部、省优干)

二、个人情况说明

1、成绩:

夏令营主要是看前五个学期的学习成绩排名,所以大家需要在前五个学期都好好学习,才能拿到不错的成绩,不然的话,处于保研边缘会很难受的。

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我之前看到网上,有的学长学姐也是类似的成绩,也上了北大,就放松了警惕,觉得北大会挺容易的,其实不然,还是超难,要是你觉得你成绩比我好,就一定能上清北的话,那就太naïve了,一定不要放松警惕,清北之所以是清北,就是因为门槛高,考核难,不过,It’s supposed to be hard. If it isn’t hard, everyone could do it. Hard is what makes it great and beautiful.

成绩只是说明你过去的学习态度,以及在学院里的水平。我在面试的时候,北大老师问我排名,我说294人里面第六名,我本来还想解释解释大二由于一门不公正的课,导致我多了个C,成绩不好,结果没等我说,老师就点点头,说可以,这就够了。所以看来,如果你成绩在学院(人多的)里前5%的话,或者在一个小班里第一第二的话,应该满足了清北的最低要求。

我们来辩证的看待成绩这个问题,如果你成绩很好,数一数二,但是你简历上一点硬货都没有,没有竞赛,没有科研经历,没有项目经历(这里说的是有质量的,一般的课程设计,校级比赛什么的,还是往后稍稍吧),那么你连夏令营的初审都过不去的;如果你成绩不好,你又没有别的理由解释你为啥不好,例如沉迷啃Linux源码,Github上有上百星的项目,有CCF A、B类的论文,那只能说明,你还是贪玩了,所以老师也不会让你过。

总结一下,成绩是1,剩下的项目、科研、比赛、学生工作都是0,有了1,这些0才更有价值,成绩还是最重要的。

不过对非C9的学生来说,学习成绩好不是终点,因为我基本每门专业课都是90分以上,但是面试我的老师亲切地给我指明,虽然考得不错,但是和北大的学生相比,还是有不小的距离。我觉得老师说的没有错,我之前也确实没认识到这一点,觉得自己考个90+就可以了,觉得自己学的还不错,但是没想到自己和C9学生一比,还是有不小差距。这不难理解,现在考试,这些专业课经过多年传承,老师也基本不变,出题的类型、范围也都差不多,所以考个好成绩只需要多背背就行了。但是,这只是应对了本校的考试,放眼全国,需要学的还是有很多。

2、英语成绩

还是很重要的,像浙大都有六级必须高于480的要求,如果你四六级英语成绩不好,可能会触发隐藏任务,英语现场提问。当然,也有的学校是一上来就是英文自我介绍,英语问答。四六级尽量早考,因为一学期只能考一次,不然的话,只能靠刷雅思、托福来弥补了,这挺…先不说困难程度,,我觉得也得不偿失,还是好好准备六级吧。

3、比赛、科研

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对于老师来说,应该是科研 > 项目 = 竞赛。因为老师看到我的简历,首先问了我关于论文的事,其次才是项目的问题。不过,一般的项目也没有问的价值,如果你只是做了一个手机App、后台、网页前端,那其实是没有什么作用的,我并非说这些东西没有意义,没有难度,我自己做过我知道,想做好这些也是很不容易的事情。只不过,对于保研来说,更看重的是创新技术的应用。例如,我写了三个手机App的项目,一个创新项目:基于知识图谱的垂直领域的自动问答系统,老师只对这一个创新项目感兴趣,其余的都不care。

至于竞赛,比较推荐英特尔杯、数学建模国赛,数学建模美赛。

4、学生工作

我其实在准备夏令营的时候挺后悔做了这么多学生工作的,感觉去实习面试HR也不关心,进夏令营老师也只看成绩、科研竞赛,也不看,感觉很没用。但是进了北大面试环节之后,在20分钟之内,老师会对你各方面进行一个综合的考量,包括抗压能力(读博是需要极其好的抗压能力我觉得)等,这个时候我才感觉,自己做的学生工作有一定的价值。

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个人感觉,进夏令营的各位,在成绩上其实都在伯仲之间,更需要看其他各方面的比较,所以我觉得我做学生工作的价值就是,让自己抗压能力提升了一些,更多的是潜移默化的影响,可能在与老师的交流之中流露出来……让老师觉得我还有可培养的价值,哈哈哈……

二、专业知识准备

准备的过程是从大三上学期的寒假开始的,那个时候主要是对于编程题目的训练,因为我们计算机学科最大的特点就是不仅要看成绩,还要看动手能力。动手能力不行的话,是不可以接受的。而一般学习好的同学(包括我)代码能力(在我们学院看来)其实没有那么好的,这一点一定要注意自己弥补。我一开始是在计蒜客上,花299买了个蓝桥杯的训练课程,感觉挺不错的,题目有难度,按类别整理好,配着讲解,还可以参加网站组织的竞赛,感觉不错。后来又去lint code上刷题,最后在北大的POJ百炼练习。此外,也推荐王道的《王道计算机考研机试指南》,很薄一本,感觉能学到的也有很多,这次北大机试,第一题日期计算,就在这本书中出现过,一会就AC了。

不过我期间出现了很多波动,希望学弟学妹注意。首先我在下学期刚开学的时候,由于我实验室(ING实验室,我们学院的一个学生实验室),大部分人都准备去实习,我也乱了阵脚,那时候刚开学觉得自己没什么事,所以也跟风去准备实习,结果耽误了很多时间,后来发现,要么导师会安排给你实习;要么不让你实习,让你好好补基础,学一些研究生用到的东西(就是我QAQ);或者干脆让你去学校那边租个房子,提前加入学习生活。所以,不用怕大四上没安排,导师会给你安排的,无论你保了硕士还是直博。

第二个干扰是实训,实训是我们的一门课程,占用暑假的半个月和暑假前一个月,与夏令营撞车的概率是100%,如果想提前做,可以做一个创新实训,当时为了创新实训,耽误了两个月,而且,这两个月之后,就考试周了,感觉时间特别紧张,所以各位同学还是最好尽早准备机试。

除了机试,需要把所有的数学、所有的专业课知识,都复习一遍,王道有本书是《王道计算机考研指导全书》,里面的内容比较全面,看这个也挺好的。因为各个学校的要求不一样,学校里面,各个研究所的要求又不一样,所以,提前去问一下比较好,看看网上有没有类似的经验,我这能提供的经验是,可能有数学笔试,面试问到的基本所有专业课都问到了,其中算法知识我答的很不好,专业课还凑合。我提供一两个也没什么意思,就不多说了,大家都好好准备就好,因为范围太广,好好复习一下才是最重要的。

三、联系老师

我感觉还是很有必要,像清华,基本上夏令营去都没大有老师剩下名额了,我也不知道早能多早,要不等大三上寒假就问问,最好还是早一些比较好。我是五月才联系的,其实已经挺晚了,当时给很多老师发了很多邮件,很多都没回,但是就发呗,大不了就是不回,没什么损失。

我发现早上八点,或者七点半发是比较好的,老师都很勤奋,那个时候是一天的开始,也是老师处理工作邮箱的开始,我觉得这个时候联系老师回复率比较高。有的老师(像我联系的老师),会给你布置任务,这是一把双刃剑,做好了就能直接过,这是最理想的,我没有享受到,也可能拿到入营资格,也有可能因为做不好直接被pass掉。也有的老师会直接加你微信,然后等夏令营的时候再联系。

联系老师就是一个毛遂自荐的过程,虽说酒香不怕巷子深,但是大部分人,还不是那种不怕巷子深的人,所以,该联系老师联系老师。

四、材料准备

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进夏令营也有好几种人,从做与说的角度来看,有的人做的一般般,但特别会说,有的人做的很好,但是不太会在材料上展示自己(我)。我觉得,写完自己的材料应当交给一个女生看一下,我给我女票看的,她帮我修改了好多地方,包括个人陈述、个人简历等各种内容,最起码看得过眼去了,这里也很感谢她!!

另外,在大学期间,千万别去水比赛,就算你水了一个国家一等奖,老师一问你,你啥也不知道,就会起到反作用,让人觉得你很虚荣,不踏实做学问,直接就被pass了。另外,大型比赛,一年也就一次,你水一次,机会就少一次。最后,你水比赛还想拿好结果,你怎么和积极准备的同学竞争?所以,你水比赛,能得到一时的好处,长远来看,吃亏的还是你自己。

五、结语

大家还是应当找到属于自己的路,我并没有去模仿谁的大学轨迹才取得了今天的成绩,相反,我就是做我想做的,对自己发展有益的事情。我喜欢数学建模竞赛,但是ACM大佬也可以通过ACM竞赛取得一样的结果,通往好学校的道路不止一条,关键是看你怎么去做,这个世界上,有时确实有人可以不劳而获,或者只通过很少的努力取得大的成果,但是,如果你对自己要求就是这样,求自己好运,那你永远也不会走远,天道酬勤,最重要的永远是自己的努力。

我不是给你们灌鸡汤,我只是说我自己的切身感受,在保研过程当中也不是一帆风顺,我也心理压力极大,翻来覆去睡不着觉,但我还是喜欢用《游褒禅山记》里的“尽吾志也而不能至者,可以无悔矣,其孰能讥之乎?”这句话来勉励自己,尽力去做,尽力了就不后悔了。上山的路没有轻松的,为者常成,行者常至,无论你的起点是哪里,只要在自己所处的环境里奋力拼搏,最后的结果一定不会亏待你,共勉。

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